7.3.1.2 Zaměstnání krátkodobé a zaměstnání malého rozsahu
Ing. Marta Ženíšková
Zaměstnanci, kteří vykonávají z hlediska nemocenského pojištění
zaměstnání krátkodobé nebo malého rozsahu, patří sice do okruhu pojištěných
osob (§ 5 ZNP), ale účastni
nemocenského pojištění jsou pouze za podmínek, které jsou stanoveny pro takový
druh zaměstnání.
Nahoru Krátkodobé zaměstnání (§ 6 odst. 2)
Za krátkodobé zaměstnání se považuje zaměstnání, které
nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů. Jestliže k
nástupu do takového zaměstnání dojde do 6 měsíců od skončení předchozího
zaměstnání u stejného zaměstnavatele, založí účast na nemocenském
pojištění.
Příklady -
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem pracovní poměr na
dobu neurčitou, po 4 dnech od nástupu do zaměstnání byl ukončen ve zkušební
době. Pracovní poměr byl uzavřen na 40hodinový pracovní týden.
Zaměstnání není zaměstnáním krátkodobým, i když trvalo jen 4
dny, založilo účast na nemocenském pojištění, ze mzdy (ze započitatelných
příjmů) musí být odvedeno pojistné, i kdyby úhrn započitatelných příjmů za dobu
výkonu práce činil jen 1 800 Kč. Zaměstnavatel musí oznámit vstup zaměstnance
do zaměstnání a skončení zaměstnání (v tomto případě tak může učinit na jednom
tiskopise).
-
Zaměstnavatel uzavřel s panem Novákem pracovní poměr od
1. 6. do 14. 6. Pan Novák ještě u tohoto zaměstnavatele nepracoval. Mzda činila
7 000 Kč.
Zaměstnání je krátkodobé, nezaložilo účast na nemocenském
pojištění, zaměstnavatel neoznamuje OSSZ u tohoto zaměstnance nástup a skončení
zaměstnání, ze 7 000 Kč se neplatí pojistné na sociální zabezpečení.
Týž zaměstnavatel uzavřel s panem Novákem opět pracovní
poměr na dobu od 1. do 13. 9. téhož roku. Mzda činila 8 000 Kč.
Toto druhé krátkodobé zaměstnání už založilo účast na
nemocenském pojištění. Od skončení předchozího zaměstnání neuplynulo 6 měsíců
(§ 6 odst. 2 ZNP).
Zaměstnavatel musí oznámit OSSZ vstup do zaměstnání pana Nováka a skončení
zaměstnání, z 8 000 Kč musí být odvedeno pojistné na sociální zabezpečení.
-
Zaměstnavatel zaměstnává na konci každého měsíce po dobu
8 pracovních dnů jednoho zaměstnance na plný pracovní úvazek na výpomoc při
balení zboží. Mzda činí 4 000 Kč. S panem Novotným uzavřel pracovní poměr na
dobu určitou od 22. do 30. 1. a již ho poté nezaměstnal.
Zaměstnání v lednu je krátkodobým zaměstnáním, z částky 4
000 Kč se pojistné na sociální zabezpečení neodvádí.
S panem Černým uzavřel pracovní poměr od 21. do 28. 2.
a od 23. do 31. 3. téhož roku.
U pana Černého zakládá zaměstnání v březnu již účast na
nemocenském pojištění, v únoru nikoliv.
-
Zaměstnanci skončil pracovní poměr, který trval 10
roků, dne 30. 4. S týmž zaměstnavatelem uzavřel pracovní poměr od 1. do 5. září
téhož roku. Sjednaná mzda činí 2 300 Kč. Další pracovní poměr s týmž
zaměstnavatelem uzavře od 10. do 22. 12. téhož roku; sjednaná mzda činí 5 000
Kč.
V případě, že ze zaměstnání v září ve skutečnosti nečinil
započitatelný příjem aspoň 2 500 Kč, ale jen sjednanou mzdu ve výši 1 800 Kč, k
takovému zaměstnání se nepřihlíží. Nezakládá účast na nemocenském pojištění, ze
zúčtovaného příjmu se neplatí pojistné a ani se nepovažuje za zaměstnání pro
zjišťování opakování se zaměstnání do 6 měsíců od skončení předchozího
zaměstnání. Zaměstnání v prosinci se proto opakuje po 7 měsících od skončení
pracovního poměru v dubnu, a proto nezakládá účast na nemocenském
pojištění.
Od 1. 1. 2012 se při trvání více krátkodobých zaměstnání u téhož
zaměstnance a u téhož zaměstnavatele v tomtéž kalendářním měsíci sčítají
vyměřovací základy ze všech takových zaměstnání, a pokud jejich úhrn dosahuje
výše aspoň 2 500 Kč, je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění po dobu, v
níž tato zaměstnání v kalendářním měsíci trvala. Nepřihlíží se k tomu, zda
zaměstnání je zaměstnáním opakujícím se, ani se nepřihlíží k sjednanému příjmu
u jednotlivých krátkodobých zaměstnání.
Příklady: -
Pan Černý uzavřel dohodu o pracovní činnosti (dále jen
„DPČ“) na dobu od 1. do 14. 4. Odměna činila 5 000 Kč. Do zaměstnání nastoupil
1. 4.; toto zaměstnání bylo prvním zaměstnáním zaměstnance u tohoto
zaměstnavatele.
Z této DPČ není pan Černý účasten nemocenského pojištění,
protože se nejedná o opakující se krátkodobé zaměstnání.
Od 25. do 30. 4. uzavřel pan Černý s týmž
zaměstnavatelem DPČ, odměna činila 2 000 Kč.
Z této DPČ by také nebyl účasten nemocenského pojištění,
pokud by se nejednalo o trvání více DPČ v kalendářním měsíci. Tato druhá DPČ se
sice opakuje do 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání (od 14. 4.), ale
příjem je nižší než 2 500 Kč, k takovému krátkodobému zaměstnání se obecně
nepřihlíží. Úhrn započitatelných příjmů však činí 7 000 Kč, pan Černý je
účasten nemocenského pojištění od 1. do 14. a od 25. do 30. dubna.
Zaměstnavatel je povinen oznámit nástup do zaměstnání a skončení zaměstnání u
každé DPČ samostatně.
-
Pan Novotný uzavřel dohodu o pracovní činnosti na
období od 1. do 31. 3. a další DPČ od 20. do 30. 4. Odměna z první DPČ…