Čekejte prosím ...
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele

16.8.2012, Zdroj: VZP

Má Váš zaměstnanec uzavřen ve firmě více dohod o provedení práce? Jak se posuzují z hlediska zdravotního a nemocenského pojištění?

Vzhledem k tomu, že u dohod o provedení práce není v oblasti zdravotního pojištění právní opora pro sčítání příjmů z jednotlivých dohod o provedení práce, posuzuje se každá dohoda odděleně. V případě, že má osoba uzavřeno více dohod o provedení práce, a to i u jednoho zaměstnavatele, a z žádné takové dohody nedosáhne příjmu alespoň ve výši 10 001 Kč, není považována za zaměstnance.

Pro úplnost dodáváme, že pro účely posuzování vzniku zaměstnání v oblasti nemocenského pojištění je postup odlišný. Na základě ustanovení § 7a odst. 3 zákona o nemocenském pojištění, ve znění platném od 1. 1. 2012, se při posuzování vzniku zaměstnání v případě více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele započitatelné příjmy z těchto dohod sčítají.

Účelem semináře Praktické zkušenosti s uplatňováním novelizovaných ustanovení zákoníku práce v roce 2012 je připomenout uvedené změny ve světle dosavadních zkušeností s jejich aplikací.

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu DU profi.

 

Jsem již registrovaný na DU.cz:

Nejsem registrovaný:

ZAREGISTRUJTE SE
ZDARMA

Registrace Vám přinese řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti daní a účetnictví

  • každý pracovní den min. 1 aktualita (20-30 nových článků měsíčně) 
  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portálewww.DU.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále www.DU.cz


Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoli závazků.

 

 

Získejte více informací o modulech DU profi