Má Váš zaměstnanec uzavřen ve firmě více dohod o provedení práce? Jak se posuzují z hlediska zdravotního a nemocenského pojištění?
Vzhledem k tomu, že u dohod o provedení práce není v oblasti zdravotního pojištění právní opora pro sčítání příjmů z jednotlivých dohod o provedení práce, posuzuje se každá dohoda odděleně. V případě, že má osoba uzavřeno více dohod o provedení práce, a to i u jednoho zaměstnavatele, a z žádné takové dohody nedosáhne příjmu alespoň ve výši 10 001 Kč, není považována za zaměstnance.
Pro úplnost dodáváme, že pro účely posuzování vzniku zaměstnání v oblasti nemocenského pojištění je postup odlišný. Na základě ustanovení § 7a odst. 3 zákona o nemocenském pojištění, ve znění platném od 1. 1. 2012, se při posuzování vzniku zaměstnání v případě více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele započitatelné příjmy z těchto dohod sčítají.
Účelem semináře Praktické zkušenosti s uplatňováním novelizovaných ustanovení zákoníku práce v roce 2012 je připomenout uvedené změny ve světle dosavadních zkušeností s jejich aplikací.