Základ pro výpočet pojistného na zákonné pojištění je stejný jako
pro pojistné na sociální zabezpečení. Kromě zaměstnanců s pracovní smlouvou
zaměstnáváme i zaměstnance na dohodu o provedení práce do 10 000 Kč, ze kterých
se pojistné na sociální zabezpečení neodvádí. Je tedy správné, že se do základu
pro výpočet zákonného pojištění nezahrnují odměny z těchto dohod?
Do základu pro odvod zákonného pojištění nevstupují
příjmy, které nezaložily účast na nemocenském pojištění. Tedy příjem z dohod o
provedení práce s odměnou do 10 000 Kč měsíčně nepodléhá odvodu zákonného
pojištění. Nutno však poznamenat, že minimální výše zákonného pojištění činí
100 Kč za čtvrtletí. Pokud by tedy zaměstnavatel zaměstnával zaměstnance jen na
DPP s odměnami, které nezaloží účast na nemocenském pojištění, musel by odvést
pojistné ve výši 100 Kč na čtvrtletí.