Od 1. ledna 2012 platí nová pravidla pro odvod pojistného na zdravotní pojištění v případě uzavření dohod o provedení práce.
Pojistné se odvádí v případě, kdy zaměstnavatel zúčtuje v případě dohody o provedení práce částku vyšší než 10 000 Kč.
V průběhu ledna byl ze strany Ministerstva zdravotnictví upřesněn postup ve dvou situacích:
-
u souběhu více dohod o provedení práce v jednom kalendářním měsíci,
-
u částek zúčtovaných po skončení zaměstnání.
Ministerstvo zdravotnictví zaslalo všem zdravotním pojišťovnám dopis s metodickým návodem, podle něhož se u více dohod o provedení práce v jednom kalendářním měsíci pro účely určení zaměstnání v systému zdravotního pojištění a pro zjištění dosažení tzv. započitatelného příjmu jednotlivé příjmy nesčítají. U příjmů po skončení dohod o provedení práce se jednotlivé příjmy započítávají do posledního měsíce výkonu dohody o provedení práce.
Podrobnosti v dopise z Ministerstva zdravotnictví.
Neopomeňte zaznamenat do své mzdové a účetní agendy nejen nová pravidla u dohod o provedení práce, ale i další změny pro rok 2012 - dobrým pomocníkem Vám bude tato příručka nebo její on-line verze.
Publikace Mzdová účtárna v kostce 2012 Vám poradí s vedením mzdové agendy v roce 2012! Všechna pravidla jsou jasná - procvičíte si je na řadě příkladů. Ukázka zdarma ke stažení je ZDE.
Publikace Mzdové výpočty v příkladech 2012 s tímto výkladem zdravotního pojištění u dohod o provedení práce už počítá. Počítejte s ní i Vy. Obsahuje