Dotaz se týká dohody o provedení práce. Může být vystavena od 1.
1. 2012 do 31. 12. 2012 s počtem hodin do 300 s tím, že odměna bude vyplacena
až v prosinci? Jedná se o reklamní a propagační práce. Nejsme si jisti, zda to
již nepatří do pracovní činnosti, i když je práce nepravidelná cca 5 hod.
týdně.
V dohodě o provedení práce, jak už sám název vypovídá,
se zaměstnanec zavazuje, že pro zaměstnavatele v určitém čase vykoná určitou
práci a zaměstnavatel se zavazuje, že mu za tuto vykonanou práci vyplatí
odměnu. Zákon předpokládá, že se jedná o
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY