Pojistné na zdravotní pojištění je nutné v případě neplaceného volna odvést z poměrné části minimální mzdy připadající na počet kalendářních dnů, po které trvalo neplacené volno. Předpokládáme, že se nejedná o pojištěnce státu, u kterého by povinnost odvodu pojistného v době neplaceného volna nevznikla.

     Jestliže zaměstnanec požádal o neplacené volno v rámci kalendářního měsíce listopadu tak, že bude čerpat neplacené volno od úterý do pátku, bude odvedeno pojistné na ZP za dny neplaceného volna jen v rozsahu dnů úterý až pátek, pokud bude respektováno ustanovení o minimálním vyměřovacím základu. Soboty a neděle by pak zahrnuty nebyly.

     Je proto nutné připomenout, že v rámci pojistného na zdravotní pojištění platí ustanovení o minimálním vyměřovacím základu, který může celou situaci zcela změnit.

     Pro snazší pochopení uveďme konkrétní případ.

     Předpokládejme, že zaměstnanec má stanovenou týdenní pracovní dobu v rozsahu 40 hodin a je odměňován minimální mzdou. V měsíci listopadu činí jeho harmonogram směn 176 hodin (22 dnů).