Pro zajištění provozu poradenské linky zaměstnáváme pracovníky na základě dohody o pracovní činnosti a v případech, kdy to přesahuje polovinu úvazku, pak na běžný pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že se jedná převážně o studenty, máme v DPČ i v pracovní smlouvě uvedenou hodinovou mzdu s tím, že skutečný rozsah práce v měsíci se odvíjí od našich potřeb a možností pracovníků (např. v návaznosti na jejich pracovní povinnosti). V praxi to zatím probíhalo tak, že zaměstnancům byly proplácené skutečně odpracované hodiny. Ve smlouvách zatím nemáme žádné ustanovení, které by proplácení svátků řešilo.