Koncem letošního roku bude zaměstnankyni končit RD (dítě dosáhne
věku 3 let) a chce nastoupit zpět do zaměstnání. Je zaměstnavatel povinen
zařadit zaměstnankyni na stejnou pracovní pozici, kterou vykonávala před
nástupem na MD, a může ji přidělit práci mimo rámec smluvního ujednání, i když
by s tím nesouhlasila, takže vznikne překážka? Jak má zaměstnankyně dále
postupovat (bránit se)?
Zákoník práce v
§ 47 stanoví, že
pokud
nastoupí zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po
skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně
oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen
zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že
původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel
podle pracovní smlouvy.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY