„3) Zaměstnanci jsou účastni pojištění též, jestliže jejich zaměstnání nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu; zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele“.

Pro účely zjištění překročení hranice rozhodného příjmu se tedy budou sčítat opakované krátkodobé a další krátkodobé zaměstnání v daném měsíci. Co je ale myšleno slovem „opakované“? Když se opakuje v období do 6 měsíců? Je tím myšleno, když se opakuje i v jednom měsíci? Uvedu příklad:

1. V měsíci lednu má zaměstnanec zaměstnání od 1. 1. - 10 dnů a vydělá si 4 000 Kč. Z něho neodvádí pojistné. Na konci měsíce ledna uzavře další krátkodobé zaměstnání, ve kterém má příjem 2 000 Kč. Jedná se už o opakované krátkodobé zaměstnání (v předchozím překročil hranici rozhodného příjmu) a pro účely zjištění rozhodné částky se příjmy sčítají? Krátkodobá zaměstnání může uzavřít i den po sobě. Kde je hranice opakovaného krátkodobého zaměstnání? Může se opravdu jednat jen o 1 den následného uzavření? Pro účely zjištění výše rozhodného příjmu se tedy nesčítají jen ta, která jsou uzavřená jako první krátkodobá zaměstnání současně v jeden den nebo v jeden měsíc?

2. Zaměstnanec je v pracovním poměru k zaměstnavateli. Tento pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou, dohodnutá výše započitatelného příjmu činí 22 000 Kč za kalendářní měsíc. Toto zaměstnání zakládá účast na nemocenském pojištění. Zaměstnanec uzavřel s tímtéž zaměstnavatelem další pracovní poměr na dobu určitou 10 dnů (výpomocné práce při jednorázovém vyklízení skladiště) s tím, že příjem za toto zaměstnání byl sjednán v částce 9 000 Kč. Toto druhé zaměstnání nezakládá účast na nemocenském pojištění, neboť se jedná o krátkodobé zaměstnání. V každém z obou zaměstnání se totiž posuzuje splnění podmínek účasti na nemocenském pojištění samostatně. Skutečnost, že byl tento pracovní poměr uzavřen se stejným zaměstnavatelem, s nímž má zaměstnanec již uzavřen jiný pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění, je pro posouzení jeho účasti na nemocenském pojištění z titulu jeho krátkodobého pracovního poměru nerozhodná. Nejedná se o opakované krátkodobé zaměstnání a příjmy se nesčítají? Pojistné se odvádět nebude?