Se zaměstnankyní A máme uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou, ta v současné době čerpá rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Na zástup za ni jsme se zaměstnankyní B uzavřeli pracovní poměr na dobu určitou - poslední písemnost ošetřující tento pracovní poměr na dobu určitou zní - po dobu rodičovské dovolené zaměstnankyně A. Zam. B v současné době čerpá mateřskou dovolenou. Dalším zaměstnancem (C) jsme tuto pracovní pozici zatím neobsadili.

Zam. A očekává narození druhého dítěte před ukončením rodičovské dovolené s prvním dítětem; rodičovská dovolená se změní v mateřskou.