Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 6 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 6 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 6měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 6 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 6měsíčního předplatného je 4 455,- Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 12 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 12 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do datumu splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře.

Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad. Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 12měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 12 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 12měsíčního předplatného je 8 505,- Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

On-line kniha je složena ze dvou příruček Mzdová účtárna aktuálně a Praktický průvodce účetnictvím, které obsahují podrobně zpracovanou problematiku jak finančního, tak mzdového účetnictví. Tímto dává odpovědi na veškeré otázky týkající se vedení účetnictví podnikatelů a mzdové a personální agendy.

Sedm výhod, které získáte s ON-LINE příručkou:

• ON-LINE příručka na internetu reaguje pružně na legislativní změny
• o aktualizacích budete pravidelně informováni e-mailem
• fulltextové vyhledávání umožní rychle vyhledat požadovanou oblast
• provázanost článků vzájemnými odkazy
• Vaše osobní záložky Vám umožní vracet se k pasážím, které Vás zaujaly
• články si můžete tisknout nebo zasílat e-mailem
• bezplatné zodpovídání Vašich účetních a mzdových dotazů renomovanými autory do 3 týdnů

Proč si produkt objednat

ON-LINE kniha Finanční a mzdová účtárna aktuálně se skládá ze dvou samostatných příruček – ON-LINE Praktický průvodce účetnictvím a ON-LINE Mzdová účtárna aktuálně. Díky této kombinaci získáte komplexní přehled o účetní, daňové, mzdové a personální problematice a perfektní přístup k novinkám z těchto oblastí.

S on-line příručkou získáte:

• Komplexní informace o účetnictví a mzdové problematice.
• Propojení oblastí, které v mnoha menších firmách dělá jedna osoba.
• Srozumitelný výklad s mnoha názornými příklady.
• Poznatky našich předních odborníků a upozornění na časté chyby.
• Záruku kvality a správnosti textů od renomovaných autorů - jistotu při každodenním rozhodování.
• Poradenský servis zdama

Poslední aktualizace

FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ

Aktuální daňové novinky
Kapitola 2/9 Ing. Pavla Běhounka přináší přehled důležitých daňových a legislativních změn, které se uplatní od 1. 1. 2012, ať už jde o změny v zákoně o daních příjmů, které se dotknou daňového zvýhodnění na vyživované dítě, slevy na poplatníka či změny v zákoně o dani z nemovitostí, které se týkají zdaňování „zpevněných ploch“ užívaných k podnikání. Kapitola 2/9 také přibližuje novelu zákoníku práce, které přináší nejen pracovněprávní novinky, ale i nová pravidla pro zpojistnění dohod o provedení práce. Od 1. 1. 2012 budou platit také nová pravidla pro odvody pojistného z odměn jednatelů a členů představenstva.

Novela zákona o DPH od 1. 1. 2012
Kapitola 2/10 Ing. Olgy Hochmannové Vás seznámí s návrhem novelizace ZDPH od 1. 1. 2012. Nejvýraznější změnou v návrhu novely zákona o DPH je změna výše snížené sazby daně  a úpravy provedené v těch ustanoveních, která se snížené sazby týkají. Další důležitou změnou je vložení zcela nového ustanovení, které se týká zajištění úhrady na nesplatnou nebo dosud nestanovenou daň a ručení za nezaplacenou daň. Dále se novela dotkne náležitostí opravného dokladu nebo lhůty pro úpravu odpočtu daně.

Účtování dlouhodobého finančního majetku
Autorka prof. Ing. Libuše Müllerová, CSc., se v kapitole 3.4.4 zaměřila na problematiku účtování dlouhodobého finančního majetku. Vysvětluje jaké účty použít v závislosti na charakteru dlouhodobého finančního majetku, jak zaúčtovat pořízení finančního dlouhodobého majetku, zálohy na jeho pořízení či prodej dlouhodobého finančního majetku. Nechybí ani zvláštní forma dlouhodobých cenných papírů, kterými jsou dlouhodobé dluhopisy. Kapitolu dále rozšířila o názorné příklady.

Komplexní příklad pro rok 2011
Kapitoly Ing. Dagmar Procházkové a Ing. Martina Gorčíka v části 9/6 Vám dají pomocí konkrétního vzorového příkladu podrobný návod, jak sestavit účetní výkazy podnikatele, který vede účetnictví, a samozřejmě také ukáží, jak výsledky promítnout do navazujícího daňového přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2011.

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ

Aktuality

Zdravotní pojištění
V oblasti zdravotního pojištění jsou schválené změny s účinností k 1. 12. 2011 a k 1. 1. 2012. Jejich výčet spolu s novými sazbami minimálního a maximálního vyměřovacího základu a minimální měsíční zálohy OSVČ jsou v Aktuálních informacích.

Nemocenské pojištění po 1. 1. 2012
Ing. Marta Ženíšková připravila aktualitu mj. o změnách v nemocenském pojištění, kterých nebude málo. Okruh nemocensky a důchodově pojištěných osob se rozšiřuje, např. o zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, pokud mu byl v daném měsíci zúčtován započitatelný příjmu nad 10 000 Kč. Dále očekáváme změny v oblasti oznamovacích povinností, denního vyměřovacího základu, nároku na peněžitou pomoc v mateřství, předkládání údajů na předepsaných tiskopisech, povinností práce neschopného a v dalších oblastech.

Dočasná pracovní neschopnost

Ve Mzdové účtárně najdete rozsáhlou kapitolu o dočasné pracovní neschopnosti jako překážce v práci na straně zaměstnance, v níž je již zapracována jak novela zákoníku práce, tak i nové výše redukčních hranic pro rok 2012 upravené pro výpočet náhrady mzdy při DPN. Teorii doprovází 11 praktických příkladů. Co se například dočtete? Že povinnost zaměstnance dodržovat režim dočasně práce neschopného se nově výslovně stanoví nejen v zákoně o nemocenském pojištění, ale také pro období prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti též v ZP a za jeho porušení zvlášť hrubým způsobem může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.

Novelizace zákoníku práce od 1. 1. 2012

Zákoník práce bude od 1. 1. 2012 změněn 323 novelizačními body. Změn tedy bude opravdu mnoho. Připravte se na ně s prvními zaktualizovanými kapitolami. Na co můžete v této aktualizaci těšit?

Pracovní právo
Z části pracovního práva jsme zaktualizovali kapitoly týkající se:

• pracovněprávních vztahů (např. změna definice závislé práce, vztah k občanskému zákoníku, základní zásady pracovněprávních vztahů)
• pracovního poměru (např. změny v ustanoveních o zkušební době, pracovním poměru na dobu určitou, konkurenční doložce, výpovědi)
• dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. nový limit rozsahu práce u dohody o provedení práce)
• práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů (spojených např. s kontrolou dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance)
• pracovní doby (nové definice týdne, noční práce, rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, změny u pružné pracovní doby a u kont pracovních dob)

Cestovní náhrady
Celá část o cestovních náhradách je aktuální k 1. 1. 2012. Co nového se dozvíte? Např., že pravidelné pracoviště nesmí být pro účely cestovních náhrad sjednáno šířeji než jedna obec. Zaměstnavatel se již nebude moci rozhodnout mezi krácením nebo nekrácením stravného při bezplatně poskytnutém jídle zaměstnanci během pracovní cesty (snížit stravné v tomto případě totiž bude muset). Tuzemské stravné se při zahraniční pracovní cestě bude stanovovat vždy za každý kalendářní den samostatně.

O autorech

Vedoucími autory jsou Prof. Ing. Libuše Müllerová, CSc. a Ing. Blanka Jindrová a JUDr. Vladimír Voříšek. Kolektiv autorů ON-LINE příručky tvoří auditoři, daňoví poradci, zkušení odborníci z finančních ředitelství, ministerstva financí, ministerstva práce a sociálních věcí, úřadů práce, VŠE a další odborníci.

Pravidelný aktualizační servis

• O aktualizaci ON-LINE knihy jste pravidelně informováni každých 14 dní.
• Je připravována na základě legislativních změn, dotazů a přání čtenářů.
• Pravidelně jsou aktualizovány právní předpisy, které jsou součástí ON-LINE příručky.

Co je obsahem?

OBSAH 1. ČÁSTI: FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ

Obsah, úvod

Aktuální informace

Dlouhodobý majetek
Charakteristika dlouhodobého majetku
Oceňování dlouhodobého majetku
Účtování o dlouhodobém majetku
Leasingové operace

Zásoby
Charakteristika, oceňování zásob
Účtování zásob

Krátkodobý finanční majetek a krátkodobé finanční zdroje
Charakteristika a oceňování
Účtování krátkodobého finančního majetku a krátkodobých finančních zdrojů
Platební karty

Zúčtovací vztahy v účetnictví
Charakteristika zúčtovacích vztahů
Oceňování zúčtovacích vztahů
Účtování o zúčtovacích vztazích
Finanční deriváty

Vlastní kapitál a dlouhodobé závazky
Charakteristika vlastního kapitálu a dlouhodobých závazků, ocenění
Účtování o základním kapitálu
Ostatní kapitálové fondy
Fondy ze zisku a převedené výsledky hospodaření
Odložený daňový závazek a pohledávka
Rezervy
Dlouhodobé bankovní úvěry a dlouhodobé závazky

Náklady, výnosy a výsledek hospodaření
Charakteristika a klasifikace
Účtování
Daňové výdaje (náklady) právnických osob souvisejících s používáním vozidel

Účetní uzávěrka a závěrka
Účetní závěrka podnikatelů v “podvojném” účetnictví
Uzavření účetních knih
Účetní závěrka
Následné operace související s účetní závěrkou
Souvislý příklad k účetní závěrce k 31.12.2005

Daně
Přímé daně
Nepřímé daně
Cestovní náhrady z hlediska daní z příjmů

Finanční analýza
Úvod, předmět finanční analýzy
Uživatelé a funkce finanční analýzy
Vstupní data finanční analýzy
Metody finanční analýzy

Specifika účtování
Prodej podniku
Společný základ daně manželů ve zdaňovacím období 2005
Přechod z daňové evidence na účetnictví

OBSAH 2. ČÁSTI: MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ

Aktuální informace

Pracovní právo
Diskriminace
Pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců
Pracovní doba
Dovolená na zotavenou
Překážky v práci
Náhrada škody
Mateřská a rodičovská dovolená
Zvláštní kategorie zaměstnanců

Zaměstnanost
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zprostředkování zaměstnání
Povinnosti zaměstnavatele vůči úřadu práce
Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci
Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
Povolování k výkonu činnosti dítěte
Aktivní politika zaměstnanosti
Kontrolní činnost v zaměstnanosti
Kontrolní činnost dle zákona o inspekci práce

Kolektivní vyjednávání
Úprava zákona o kolektivním vyjednávání v roce 2007
Ustanovení zákoníku práce, od nichž není možné se při vyjednávání kolektivní smlouvy ochýlit
Obsah kolektivní smlouvy

Mzdy a platy
Průměrný výdělek
Minimální mzda
Splatnost mzdy a platu a jejich výplata
Náhrada mzdy
Odstupné
Naturální mzda
Mzda v podnikatelské sféře
- obecné zásady pro poskytování mzdy
- mzdové tarify
- katalog pracovních činností
- příplatky
- smluvní mzda
- mzdové formy
- dělba kolektivního výdělku
- mzda při převedení na jinou práci
- srážky ze mzdy
- odměna za pracovní pohotovost
- specifické případy poskytování mzdy
Plat v nepodnikatelské sféře
- podrobný výklad zákona o platu a odměně za prac. pohotovost v rozpoč. a některých dalších organizacích (č. 143/1992 Sb.)
- výklad nařízení vlády č. 330/2003 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Zdravotní pojištění
Základní informace
Oznamovací povinnost
Platba pojistného
Plátci pojistného
Vyměřovací základ zaměstnance
Příklady výpočtu pojistného u zaměstnanců
Komunikace se zdravotní pojišťovnou
OSVČ
OBZP

Sociální zabezpečení
Pojistné na sociální zabezpečení
- vyměřovací základ
- výpočet a placení pojistného
- přeplatky a nedoplatky na pojistném a penále
- povinnosti zaměstnavatelů a pokuty
- splátky pojistného
- promíjení penále
- přirážka k pojistnému
Nemocenské pojištění
- účast na nemocenském pojištění
- dávky nemocenského pojištění
- nemocenské
- podpora při ošetřování člena rodiny
- peněžitá pomoc v mateřství
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Důchodové pojištění
- charakteristika důchodů
- vedení evidence
- vyplňování žádostí o důchod
- zaměstnávání důchodců
- odpovědnost organizací a sankce
OSVČ
- účast na důchodovém pojištění OSVČ
- pojistné OSVČ
- nemocenské pojištění OSVČ
Státní dávky
- životní minimum
- státní sociální podpora
Penzijní připojištění

Cestovní náhrady
Vymezení základních pojmů
Okruh osob, kterým jsou poskytovány cestovní náhrady
Základní zásady
Pracovní cesta
Průběh pracovní cesty
Náhrady při tuzemských pracovních cestách
Náhrady při zahraničních pracovních cestách
Náhrady při návštěvě člena rodiny
Náhrady při přijetí do zaměstnání a při přeložení

Daň z příjmů ze závislé činnosti
Poplatníci daně
Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky
Příjmy, které nejsou předmětem daně
Příjmy osvobozené od daně
Způsob zdanění
Nezdanitelná část základu daně
Způsob vybírání a placení záloh na daň
Konečná srážková daň
Roční zúčtování záloh na daň
Odpovědnost plátců daně
Povinnosti plátců daně

Zaměstnávání cizinců
Vymezení základních pojmů
Kritéria pro vstup cizinců na trh práce
- povolení zaměstnavateli získávat zaměstnance ze zahraničí
- povolení k zaměstnávání cizince
- výkon práce cizince vysílaného zahraničním zaměstnavatelem
- specifické případy zaměstnávání cizinců
- zaměstnávání občanů EU
Mezinárodní smlouvy o zaměstnávání
Zprostředkování zaměstnání
Cizinci a veřejné zdravotní pojištění
Sociální pojištění cizinců v ČR a osob vyslaných z ČR do ciziny
Zdaňování příjmů ze závislé činnosti

Bezpečnost práce, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Bezpečnost práce
Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Personalistika
Funkce a organizace personálního řízení ve firmě
Plánování pracovníků a popisy pracovních míst
Získávání, výběr a přijímání pracovníků
Řízení a hodnocení výkonu pracovníků
Odměňování, stimulace a motivace zaměstnanců
Personální audit
Odměňování a motivace zaměstnanců
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
Organizační kultura

Příklady, přehledy, případové studie z praxe
Povinnosti mzdové účetní
Komplexní příklady
Plnění zaměstnavatele ve prospěch zaměstnance
Zaměstnávání zvláštních kategorií zaměstnanců

Ukázka

UKÁZKA Z 1. ČÁSTI: FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ

Účetnictví operací spojených s platebními kartami

Autor: Ing. Jana Ištvánfyová

Účetní operace

Účetní operace lze rozlišit do dvou následujících oblastí:

1. platby kartou (výběry z bankovního účtu),
2. přijímání plateb kartou.

V účetnictví se o nich účtuje vždy na účtu Peníze na cestě podvojně s patřičným souvztažným účtem. Z účtu Peníze na cestě na běžný účet se přeúčtují až na základě výpisu z bankovního účtu o připsání na účet nebo odepsání z účtu.

a) Platby kartou

Tato oblast je velmi náročná na dodržení dokladovosti a dokladové disciplíny od zaměstnanců – je nutno ošetřit v základní směrnici “Oběh účetních dokladů”.

Na každou kartu vydanou k účtu je vhodné zřídit AE k účtu Peníze na cestě (včetně rozdělení na použitou měnu).

Výběr z bankomatu

Platba kartou v obchodě

b) Příjem plateb kartou

Pokud se nejedná o obchodníka, který tento způsob má zabezpečen softwarem u pokladen, je vhodný způsob rozdělit si každou pokladnu na dvě číselné řady, a to v hotovosti a platbou kartami ke zjednodušené inventarizaci těchto pokladen (u jedné pokladny jde o přepočítání zůstatku, u druhé o dokladovou inventuru).

Náklady, (resp. snížení výnosů), které obchodník má, pokud se rozhodne akceptovat platební karty:

1. Snížení výnosů o dané procento provize, které si banka ponechá z každé platby kartou (jedná se o účtování provizí).
2. Poplatky z platebního styku, poplatky za položky, které si banka účtuje, poplatky za výpisy z účtu a výpisy z karet. Tyto poplatky jsou běžné a každý subjekt o nich účtuje jako o finančních nákladech.
3. Další náklady, např. placení nájemného za používání platebního terminálu (pokud ho obchodník nemá bezplatně zapůjčený), kotouček papíru do tiskárny terminálu apod.

Platba kartou v obchodě

UKÁZKA Z 2. ČÁSTI: MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ

1.6. Zdravotní pojištění

1.6.1. Změny ve zdravotním pojištění platné od 1. ledna 2011

S účinností od 1. ledna 2011 dochází ke zvýšení minimálního i maximálního vyměřovacího základu pro osoby samostatně výdělečně činné a maximálního vyměřovacího základu pro zaměstnance. Ke změně dochází na základě zvýšení průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Pro rok 2011 jsou hodnoty, ze kterých se vychází při výpočtu průměrné mzdy dány Nařízením vlády č. 283/2010 Sb. a průměrná mzda pro letošní rok činí 24 740 Kč. Minimální vyměřovací základ je stanoven zákonem jako dvanáctinásobek 50 % průměrné mzdy, tzn. pro rok 2011 je roven částce 148 440 Kč. Z toho činí minimální měsíční vyměřovací základ 12 370 Kč a minimální záloha na pojistné je po zaokrouhlení rovna částce 1 670 Kč. Tuto částku musí již za leden 2011 zaplatit osoby samostatně výdělečně činné, které podle Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2009 platily v roce 2010 zálohu na pojistné nižší než 1 670 Kč a osoby samostatně výdělečně činné, které v letošním roce samostatnou výdělečnou činnost zahajují (s výjimkou osob, které nemají stanoven minimální vyměřovací základ). Záloha na pojistné na zdravotní pojištění je na rozdíl od sociálního zabezpečení splatná od 1. dne kalendářního měsíce, na který se platí, do osmého dne následujícího kalendářního měsíce.

Maximální vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné je částka ve výši sedmdesátidvounásobku průměrné mzdy, tj. pro rok 2011 částka 1 781 280 Kč. Maximální záloha na pojistné činí v letošním roce 20 040 Kč.

Minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance je minimální mzda. Vzhledem k tomu, že nedošlo k jejímu navýšení, zůstává minimální vyměřovací základ pro zaměstnance stejný jako v loňském roce, tzn. 8 000 Kč a minimální měsíční pojistné za zaměstnance 1 080 Kč.

Maximální vyměřovací základ pro zaměstnance je stejný jako pro osoby samostatně výdělečně činné, tzn. pro rok 2011 je roven částce 1 781 280 Kč.

Pro pojištěnce Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR jsou další změnou i nové tiskopisy, na které pojišťovna od ledna 2011 přechází a které postupně nahradí dosavadně používané. Jedná se o ucelenou sadu tiskopisů pro pojištěnce a plátce pojistného. Tiskopisy budou k dispozici v papírové podobě na pracovištích VZP nebo v elektronické podobě na internetových stránkách VZP ČR.