S účinností od 1. 1. 2012 má právo určit si čerpání dovolené i zaměstnanec, a to v souladu s novelizovaným ustanovením § 218 odst. 3 ZP. Jestliže zaměstnavatel neurčí zaměstnanci čerpání dovolené ani do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec.
|
Činnost
|
Termín
|
Místo určení
|
Právní úprava
|
OK
|
|
Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
|
Při čerpání dovolené, při proplacené dovolené jen při skončení PP
|
Zaměstnavatel
|
§ 222 ZP
|
. |
|
U zaměstnanců pracujících v nerovnoměrně rozvržené pracovní době: náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku odpovídající průměrné délce směny nebo ve výši průměrného výdělku za odpadlou směnu v důsledku dovolené
|
Stanoví zaměstnavatel vnitřním předpisem
|
Zaměstnavatel
|
§ 222 odst. 1 ZP
|
. |
|
Nevyčerpaná dovolená a její proplacení - celý zůstatek bez omezení
|
Při skončení pracovního poměru
|
Zaměstnavatel
|
§ 222 odst. 2 ZP
|
. |
|
Nevyčerpaná dovolená z předcházejícího roku
|
Nutno vyčerpat, jinak propadá, nejedná-li se o ženy na MD a RD, zaměstnance, kteří z důvodu nemoci nemohli dovolenou z předchozího roku vyčerpat.
|
Zaměstnavatel
|
§ 218 ZP
|
. |
Dovolená - nevyčerpaná dovolená z předcházejícího roku
K 1. 1. 2012 dochází k podstatné změně v § 218 ZP. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.