Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Nárok na dovolenou u vedlejšího prac. poměru

24.1.2012, JUDr. František Muška, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jaký je nárok na dovolenou při práci na VPP?


Dotaz:
Máme zaměstnance, který u nás pracuje na plný úvazek v laboratoři jako laborant 7,5 hod. (37,5 hod. týdně). Od nového roku bude v laboratoři ještě vypomáhat v administrativě podle potřeby v maximální délce 2 hod. denně na "VPP". Zcela jistě se nevejde do 300 hod. za rok. Jak je to s jeho dovolenou při práci na VPP?

Odpověď:

Zákoník práce účinný od 1. ledna 2007 již vedlejší pracovní poměr neupravuje. Každý další pracovní poměr (ať u stejného zaměstnavatele nebo u jiného zaměstnavatele) se považuje za hlavní pracovní poměr, se stejnými právy a povinnostmi. Není tedy ani odlišně upraven počet možných odpracovaných hodin. Zákoník práce pouze v § 34b odst. 2 stanoví, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zaměstnanec v tomto dalším pracovním poměru bude mít nárok na stejný počet týdnů dovolené, jako v prvním pracovním poměru. Kolik dnů bude pro zaměstnance činit týden dovolené, zjistíte z celoročního průměru odpracovaných dnů. Rovněž počet hodin, za které zaměstnanci vyplatíte náhradu mzdy za čerpanou dovolenou stanovíte z celoročního průměru. Pokud zaměstnanec např. za rok 2012 odpracuje 182 dnů a celkový počet hodin bude činit 350, pak bude výpočet následující:

182 dnů / 52 týdny = 3,5 dne

Týdnem dovolené pro tohoto zaměstnance bude 3,5 dne. Pokud poskytujete zaměstnancům 4 týdny dovolené, bude mít nárok na 14 dnů dovolené.

Průměrný počet hodin na jeden den dovolené zjistíte takto:

350 odpracovaných hodin v roce / 261 pracovním dnem v roce 2012 = 1, 34 hodiny, zaokrouhleno 1, 5 hodiny

Za každý den dovolené obdrží zaměstnanec náhradu mzdy ve výši 1,5 hodinového průměrného výdělku.

Je samozřejmé, že počet odpracovaných dnů a hodin budete vědět až po skončení roku. Proto zaměstnanci poskytnete dovolenou na základě odhadu a po skončení roku buď zaměstnanec dočerpá dovolenou, na kterou mu skutečně vznikl nárok, nebo mu ze mzdy srazíte náhradu mzdy za dovolenou, kterou přečerpal.

Pokud zkratkou „VPP“, uvedenou v dotaze byla myšlena některá z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti), pak v případě dohody o provedení práce zaměstnanci nárok na dovolenou nenáleží a v případě dohody o pracovní činnosti pouze v případě, že je to v dohodě výslovně sjednáno. Zde je výpočet nároku stejný, jako u dalšího pracovního poměru.



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu DU.cz.

Jsem již registrovaný na DU.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti daní a účetnictví

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále www.DU.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále www.DU.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! DU profi pomohlo již více než 10 000 čtenářům zorientovat se v daňových a účetních změnách v roce 2012. 

Předplatitelé mají k dispozici již nyní více než 500 nových článků, které čtenáře seznamují se změnami roku 2012. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 60 - 80 garantovaných článků o změnách 2012.

O jakých novinkách z oboru daní a účetnictví se nejvíce diskutuje?

Sledujte DU profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012 a nově i roku 2013.

=> Zorientujte se i Vy s DU profi ve změnách v daních a účetnictví 2012 - DU profi Vás připraví rychle a jednoduše.

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • informace o změnách 2012 a 2013 jako první
  • úplné znění zákona o DPH a dalších ve znění k 1.4. 2012
  • zcela nové fukce DU profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů.

Výhody DU profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S DU profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, seminářeapod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro účetnictví firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem DU profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí daní a účetnictví a článků na změny v daních a účetnictví v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.