Čekejte prosím ...
Nejnovější
 
Nejčtenější
 
Vyzkoušejte DU profi
 
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Odstupné a rezignace na funkci ředitele

31.8.2010, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řediteli organizace, který podal rezignaci, musíme ze zákona nabídnout místo odpovídající kvalifikaci a jeho zdravotnímu stavu. Jestliže ale takové místo nemáme a dáme mu výpověď podle § 52 odst. c) ZP, skutečně nemá nárok na odstupné?

Řediteli organizace, který podal rezignaci, musíme ze zákona nabídnout místo odpovídající kvalifikaci a jeho zdravotnímu stavu. Jestliže ale takové místo nemáme a dáme mu výpověď podle § 52 odst. c) ZP, skutečně nemá nárok na odstupné?

Dotaz:
Ředitel organizace podal rezignaci na funkci ředitele k 31. 8. 2010. Zřizovatel ji přijal. Jeho pracovní poměr nebyl založen jmenováním, tudíž jeho pracovní poměr trvá. Ze zákona mu musíme nabídnout místo odpovídající kvalifikaci a jeho zdravotnímu stavu. Jestliže takové místo zaměstnanec odmítne, dáme výpověď dle § 52 písm. c) ZP - odstupné v tomto případě nedostane. Jestliže ale takové místo nemáme a dáme výpověď podle § 52 odst. c) ZP, skutečně také nemá nárok na odstupné?

Odpověď:

Postup, který v dotaze uvádíte, odpovídá ustanovení § 73 odst. 6 ZP, které upravuje důsledky odvolání nebo vzdání se pracovního místa. Právo zaměstnavatele zaměstnance z pracovního místa odvolat anebo jeho právo se pracovního místa vzdát (v dotaze to nazýváte rezignací) však neexistuje u všech pracovních míst. Takto postupovat je možné u vedoucích zaměstnanců, kteří jsou do funkcí jmenováni podle zvláštních právních předpisů anebo u vedoucích zaměstnanců zaměstnavatele uvedeného v § 33 odst. 3 ZP. Vzhledem k tomu, že v dotaze používáte pojem zřizovatele, předpokládám, že se jedná o některého ze zaměstnavatelů uvedených v § 33 odst. 3 ZP, u nichž je postup po vzdání se funkce upraven shora zmiňovaným § 73 odst. 6 ZP. Pouze pro úplnost uvádím, že zcela shodný postup se shodnými právními závěry se použije i u zaměstnavatele, který není uveden v § 33 odst. 3 ZP, pokud je s vedoucím zaměstnancem možnost odvolání a vzdání se pracovního místa sjednána v dohodě sjednané podle § 73 odst. 2 ZP.

Jestliže se zaměstnanec svého pracovního místa vzdá, jeho pracovní poměr tím nekončí. Tento závěr neplatí pouze pro případ, že byl pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na jeho změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, při níž musí zaměstnavatel zaměstnanci až do skončení pracovního poměru poskytovat náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP. Možnost ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele je proto dána shodně jak pro případ, kdy zaměstnavatel žádné pracovní místo nemá a zaměstnanci žádnou práci nabídnou nemůže, tak i pro případ, že zaměstnavatel pracovní místo má, ale zaměstnanec nabídku výkonu jiné práce nepřijal.



...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu DU.cz.

Jsem již registrovaný na DU.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky nejčtenější oborové noviny v ČR, obsahující přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti daní a účetnictví

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále www.DU.cz

  • získáte přístup do rozsáhlého archivu příspěvků na portále www.DU.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.

Pozor! DU profi pomohlo již více než 10 000 čtenářům zorientovat se v daňových a účetních změnách v roce 2011. Od ledna do dnešního data jsme pro Vás připravili tato témata měsíce:

Souběh funkcí jednatelů a členů představenstev - Bonusy a skonta - Přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2010 - Přiznání k DPH v roce 2011 - Novela zákona o DPH k 1. 4. 2011 - Daňové přiznání 2010 včetně vzorově vyplněných tiskopisů - Roční zúčtování záloh a daň z příjmů FO - Novela zákona o daních z příjmů pro rok 2011 a účetní závěrka roku 2010- Novela DPH od 1. 1. 2012 - Změny 2011 důležité pro daňové povinnosti v roce 2012

DU profi se ale také již zaměřuje na změny s účinností od 1. 1. 2012. Předplatitelé mají k dispozici již nyní více než 500 nových článků, které čtenáře seznamují se změnami roku 2012. A to není vše – stále připravujeme měsíčně dalších více než 60 - 80 garantovaných článků o změnách 2012.

Tématem měsíce prosince-ledna jsou novinky roku 2012

Změny účinné od ledna 2012 jsou v současné době již schválené Parlamentem. Je tedy nejvyšší čas se jimi začít zabývat. V jakých oblastech nás čekají novinky:

-       daň z přidané hodnoty (sazby daně, náležitosti daňového dokladu, kurz pro přepočet cizí měny při opravě základu a výše daně…),

-       zákoník práce (dohody o provedení práce, smlouvy na dobu určitou, odstupné, cestovní náhrady aj.),

-       daň z nemovitostí (plošné stavby),

-       daň z příjmů (sleva na dítě a daňový bonus, odměny členů statutárních orgánů atd.),

-       účetnictví (v souvislosti s přeměnami společností).

Články o novinkách, které jsme zveřejnili na DU profi. Sledujte DU profi i nadále, připravujeme mnoho nových článků rozebírajících novinky roku 2012.

=> Zorientujte se i Vy s DU profi ve změnách v daních a účetnictví 2012 - DU profi Vás připraví rychle a jednoduše.

Užívejte si výhod předplatitelů, kteří mají k dispozici:

  • informace o změnách 2012 jako první
  • úplné znění zákona o DPH a dalších ve znění k 1.1. 2012
  • zcela nové fukce DU profi. Jde o unikátní propojení obsahu a pravních předpisů - z každého paragrafu právního předpisu ihned vidíte všechny články, které daný paragraf komentují či zmiňují v souvislostech. Máte oblíbeného autora? Nově můžete hledat články dle vybraných autorů.
  • více než 150 testů a kvízů z oblasti daní a účetnictví včetně řešení - otestujte si své znalosti

Výhody DU profi shrnuje jeden z názorů spokojených zákazníků: "S DU profi nepotřebujeme již žádné jiné odborné publikace, úplná znění zákonů, žádné právní informační systémy, seminářeapod. Máme všechny informace na jednom místě a přístupné 24 hodin denně, navíc denně aktualizované s garancí aktuálnosti. A pokud potřebujeme opravdu něco specifického, využijeme odpovědní servis s rychlou odpovědí přímo na míru našim podmínkám. Jde o komplexní řešení pro účetnictví firmy za rozumnou cenu."

=> Staňte se předplatitelem DU profi. Nikde jinde nenajdete takovou koncentraci článků z oblastí daní a účetnictví a článků na změny v daních a účetnictví v roce 2012, navíc s garancí aktuálnosti a správnosti.