dnes je 1.11.2024

Input:

Mladistvý

19.3.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut

10.9
Mladistvý

Ing. Růžena Klímová

 

Činnost   Termín   Místo určení   Právní úprava   OK  
Rozhodnutí zaměstnavatele přijmout do pracovněprávního vztahu mladistvého   Před nástupem mladistvého do zaměstnání   Zaměstnavatel   § 33, 34 ZP a § 74 - 77 ZP    
Zajistit a uhradit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru   Před vznikem PP   Smluvní lékař (u činností v první kategorii dle § 37 zákona č. 258/2000 Sb. též obvodní lékař)   § 59 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., § 3 vyhlášky č. 432/2003 Sb., vyhláška č. 79/2013 Sb.    
Shromáždění osobních údajů a souhlas s předáním osobních údajů uchazeče o zaměstnání   Před vznikem PP   Doklady se založí do osobního spisu zaměstnance   GDPR, § 31 ZP    
Uzavřít pracovněprávní vztah, zpravidla pracovní poměr na dobu určitou; uzavřít pracovní smlouvu   Nejpozději v den vzniku PP   1 výtisk zaměstnanec + kopie se zakládá do osobního spisu

Elektronicky:
1x zaslat na elektronickou adresu zaměstnance, 1x v elektronické evidenci zaměstnavatele  
§ 33 odst. 1 a 2, § 34 ZP

Elektronicky:
§ 21 ZP  
 
Provést písemný záznam – instruktáž o BOZP   Před zahájením práce   -   § 37 odst. 5 a § 101 až 103 ZP    
Stanovit účel zpracování, informovat zaměstnance o zpracování a době uložení osobních údajů a provést záznam o instruktáži týkající se zpracování jeho osobních údajů   V den vzniku pracovněprávního vztahu   Zaměstnavatel   Článek 12 GDPR    
Písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru   Nejpozději do 7 dnů od vzniku PP   Zakládá se do osobního spisu zaměstnance   § 37 ZP    
V případě vyslání na území jiného státu delší než 4 týdny písemně informovat o právech a povinnostech dle § 37a ZP   V případě vyslání delší než 4 týdny   Zakládá se do osobního spisu zaměstnance   § 37a ZP    
Získat souhlas se zpracováním osobních údajů zaměstnance (je-li potřeba)   V den vzniku pracovněprávního vztahu   Zaměstnavatel   GDPR    
Prohlášení, že mladistvý má/nemá uzavřen jiný pracovněprávní vztah (jinak nutno omezit jeho výkon činnosti)   Před nástupem do zaměstnání   Zakládá se do osobního spisu zaměstnance   § 79a ZP    
Vést evidenci o mladistvých zaměstnancích   Při zaměstnávání mladistvých   Zaměstnavatel   § 246 odst. 5 ZP    
Založit osobní spis   V den vzniku PP   Zůstává u zaměstnavatele   § 312 ZP    
Založit mzdový list   V den vzniku PP, nejpozději však do první mzdové závěrky   Zůstává u zaměstnavatele   § 38j ZDP, § 35a odst. 4 ZOPSZ    
Oznámit nástup zaměstnance (přihlásit zaměstnance k nemocenskému pojištění) u OSSZ   Do 8 dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání   OSSZ, kopie přihlášky zůstává u zaměstnavatele   § 94 ZNP    
Vést evidenci o skutečnostech podle § 37 odst. 2 písm. c) zákona č. 582/1991 Sb.   Měsíčně nebo po ukončení roku   1x zaměstnavatel (evidence se neodesílá, ani nepředává zaměstnanci)   § 37 odst. 2 písm. c) ZOPSZ    
Získat prohlášení o příslušnosti ke zdravotní pojišťovně   V den vzniku pracovního poměru   Zakládá se zpravidla do osobního spisu   § 10 a § 12 ZVZP    
Písemně potvrdit převzetí údaje o zdravotní pojišťovně zaměstnance   V den převzetí této informace   Zakládá se zpravidla do osobního spisu   § 12 písm. b) ZVZP    
Splnit ohlašovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně při nástupu do zaměstnání – kód "P"   Do 8 dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání   Příslušná zdravotní pojišťovna, kopie oznámení zůstává u zaměstnavatele   § 10 ZVZP, § 25 odst. 1 ZPZP    
Učinit Prohlášení poplatníka daně z příjmu   Zaměstnanec činí nejpozději do 30 dnů po vstupu do zaměstnání   Zůstává u zaměstnavatele   § 35ba, 35c, 38h ZDP    
Omezení při zaměstnávání mladistvého zaměstnance (délka směny, poskytování přestávek na oddech)   Po celou dobu trvání pracovního poměru mladistvého zaměstnance   Zaměstnavatel   § 245 a 246 ZP    
Při bezhotovostní výplatě mzdy uzavřít dohodu o převodu mzdy na jeden účet určený zaměstnancem   Nejpozději v den vzniku PP   Zůstává u zaměstnavatele   § 143 ZP    
Výplatní den, výplata mzdy a výplatní lístek   V den výplatního termínu   1 výtisk zaměstnanec + kopie ve mzdové účtárně   § 141 až 144 ZP, § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb.    
Provést roční zúčtování na žádost zaměstnance   Do 31. 3. následujícího roku   Přeplatek vyšší než 50 Kč se vrátí zaměstnanci   § 35d odst. 7, § 38ch ZDP    
Nahrávám...
Nahrávám...