Z důvodu pracovního úrazu byla zaměstnankyně 7 měsíců v dočasné
pracovní neschopnosti. Protože po jejím skončení již nemohla vykonávat
dosavadní práci a zaměstnavatel ji nemohl převést na jinou, protože takovou,
která by odpovídala jejímu zdravotnímu stavu, neměl, došlo z jeho strany k
podání výpovědi. V době trvání výpovědní doby ji zaměstnavatel nařídil čerpat
dovolenou. Poškozená se po skončení…