3.5.4 Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas
Ing. Olga Krchovová
Se zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se snížením mzdy ve vztahu k případné práci přesčas.
Příklad 1
Zaměstnanec má dosud smluvní mzdu ve výši 20 000 Kč a pracuje v rozsahu 40 hodin týdně. Bylo dohodnuto, že ve smluvní mzdě bude přihlédnuto k případné práci přesčas do 150 hodin ročně.
Kalkulace zvýšení smluvní mzdy
Zaměstnanec v měsíci červnu, kde je plánovaný harmonogram směn ve výši 176 hodin, čerpá dovolenou v rozsahu 40 hodin.
Jeho smluvní mzda bude činit:
21 797 : 176 × 136 = 16 843,14 Kč, zaokr. 16 843 Kč. Dále zaměstnanec obdrží náhradu mzdy za dovolenou.
Zaměstnavatel je povinen evidovat práci přesčas. Předpokládejme, že v měsíci říjnu dojde k naplnění objemu 150 hodin práce přesčas. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne přesčasovou práci nad limit 150 hodin, nejvýše však 8 hodin v průměru v jednotlivých týdnech v rámci vyrovnávacího období s přihlédnutím k již vyčerpanému limitu práce přesčas.
V listopadu bude harmonogram směn v rozsahu 160 hodin a zaměstnanec odpracuje 12 hodin práce přesčas. Průměrný hodinový výdělek k 1. 10.…