2.10.11
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při poskytování darů zaměstnancům
JUDr. Věra Bognárová
Vnitřní předpis zaměstnavatele
upravující postup při poskytování darů zaměstnancům
Zaměstnavatel .......................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
vydává
vnitřní předpis upravující postup při poskytování darů zaměstnancům.
- Zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům v pracovním poměru za níže uvedených podmínek a v případech dary.
- Na poskytnutí daru nevzniká právní nárok, zaměstnavatel v každém jednotlivém případě rozhoduje, zda dar bude poskytnut.
- Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům věcný nebo peněžní dar jako uznání a ocenění dlouholeté práce při dosažení životního jubilea
- dosažení věku 50 let ve výši ......... Kč
- dosažení věku 55 let ve výši ......... Kč
- dosažení věku 60 let ve výši ......... Kč
- dosažení věku 65 let ve výši ......... Kč
- dosažení věku 70 let ve výši ......... Kč
- případně po dosažení dalších 5 let.
- Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům věcný nebo peněžní dar jako uznání a ocenění dlouholeté práce při příležitosti prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod nebo plný invalidní důchod ve výši ......... Kč.
- Dar podle bodu 3 a 4 se poskytuje zaměstnanci, který ke dni jeho poskytnutí je zaměstnán u zaměstnavatele nepřetržitě po dobu delší než ............ (např. 2 roky). Za nepřetržité zaměstnání se považuje i případ, kdy zaměstnanec má sjednán pracovní poměry za dobu určitou, které na sebe bezprostředně navazují.
- Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům věcný dar za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. O přiznání daru a jeho výši rozhoduje na návrh vedoucích zaměstnanců ........................... (ředitel nebo statutární orgán zaměstnavatele). Věcný dar může být poskytnut do maximální hodnoty .................. (např. 10 000 Kč).
- Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům věcný dar při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Do počtu odpracovaných let se zahrnují výhradně doby trvání pracovního poměru, nezahrnují se doby výkonu práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro dobu trvání pracovního poměru se sčítají všechny doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele včetně dob trvání pracovního poměru u jeho právních předchůdců. Doby trvání pracovního poměru pro tento účel se sčítají, i když na sebe bezprostředně nenavazují, za podmínky, že mezi skončením a navázáním dalšího pracovního poměru neuplynula doba delší než ......... (např. 6 měsíců).
- O přiznání věcného či finančního daru rozhoduje ....................... (např. ředitel nebo statutární orgán zaměstnavatele) a vyhotovuje o něm písemné rozhodnutí. Věcný dar je předáván zpravidla veřejně.
- Při zdanění věcných a peněžních darů se postupuje podle příslušných ustanovení zák. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
- Tento vnitřní předpis se vydává na dobu ......................... (nejméně 1 rok).
- Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
- Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ...........................
............................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Zaměstnavatel může, ačkoliv to obecně není právní úpravou stanoveno, poskytovat…