dnes je 1.11.2024

Input:

Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci - právní úprava do 31. 12. 2020

3.11.2020, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.9.8.1
Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci – právní úprava do 31. 12. 2020

JUDr. Věra Bognárová

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ NA DOBU PŘEKÁŽKY V PRÁCI

.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)

Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci

Žádám o poskytnutí dovolené na dny ............ Tuto žádost zdůvodňuji tím, že v uvedené době potřebuji pracovní volno z důvodu ......................... Protože za tuto dobu by mi nepříslušelo pracovní volno s náhradou mzdy (platu), z finančních důvodů mám zájem na čerpání dovolené a žádám o určení jejího čerpání na výše uvedené dny.

V ..................... dne ...................

.......................................

podpis zaměstnance, adresa

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 2 ZP

  • § 191 až § 205 ZP

  • § 217 ZP

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Komentář:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel za podmínek stanovených v zákoníku práce (podle rozvrhu čerpání dovolené a za dalších stanovených podmínek).

Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec:

- vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení,

- kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu,

- a na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.

Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.

Nahrávám...
Nahrávám...