dnes je 29.3.2024

Input:

§ 26 Podpůrčí doba u nemocenského

16.1.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.4.3.26
§ 26 Podpůrčí doba u nemocenského

JUDr. Jan Přib

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

    • § 16 – překážky nároku na výplatu nemocenského

    • § 17 – poskytování za kalendářní dny

    • § 23 – podmínky nároku na nemocenské

    • § 27 – prodloužení podpůrčí doby

    • § 28 – kratší a omezená podpůrčí doba

    • § 84 odst. 2 písm. l) – úkoly OSSZ při sledování podpůrčí doby

Komentář
Komentář

Podpůrčí doba (tj. doba, po kterou má být vyplácena dávka nemocenského pojištění) činí u nemocenského 380 kalendářních dnů; tato doba 380 kalendářních dnů se přitom počítá od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, nikoliv od 15. dne, od kterého se vyplácí nemocenské. Fakticky se tedy nemocenské vyplácí od 15. dne po dobu nejdéle 365 kalendářních dnů.

V případě vzniku nároku na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (nikoliv z důvodu karantény) se do podpůrčí doby započítávají též doby předchozích dočasných pracovních neschopností; vlivem tohoto zápočtu doby předchozí dočasné pracovní neschopnosti nemusí být nemocenské poskytováno při každé dočasné pracovní neschopnosti po podpůrčí dobu 380 kalendářních dnů (vlivem tohoto zápočtu bude tedy vypláceno po kratší dobu). Tento zápočet se provádí i tehdy, trvala-li předchozí dočasná pracovní neschopnost kratší dobu než 15 kalendářních dní, a nemocenské se tedy vůbec neposkytovalo. Na zápočet předchozí dočasné pracovní neschopnosti nemá (na rozdíl od dosavadní úpravy) vliv to, zda dočasná pracovní neschopnost je následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Zápočet předchozí dočasné pracovní neschopnosti se provádí i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána v jiném zaměstnání. Zápočet předchozí dočasné pracovní neschopnosti se provede bez zřetele na to, zda v době této neschopnosti bylo vypláceno nemocenské či nikoliv. Zápočet předchozí dočasné pracovní neschopnosti se neprovede, pokud mezi dočasnými pracovními neschopnostmi (v období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti) trvala

Nahrávám...
Nahrávám...