§ 43a Dočasné přidělení
31.10.2013, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut
2.2.430001
§ 43a Dočasné přidělení
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
- (1) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému
zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po
uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
- (2) Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
nesmí být poskytována úplata; to neplatí, pokud jde o úhradu nákladů, které
byly vynaloženy podle odstavce 5 .
- (3) V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li
právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li
fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné
přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné
přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely
cestovních náhrad; ustanovení § 34a tím není dotčeno. Dohoda musí být uzavřena
písemně.
- (4) Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k
jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který
zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje
jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní
podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke
kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči
dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který
zaměstnance dočasně přidělí.
- (5) Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo
plat, popřípadě též cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně
přidělil.
- (6) Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně
přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly
podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec
dočasně přidělen.
- (7) Dočasné přidělení podle odstavců 1 až 5 končí uplynutím
doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení
dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném
přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní
straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být
písemné.
- (8) Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní
zaměstnávání.
- (9) Úprava dočasného přidělení se nepoužije v případech
prohlubování nebo zvyšování kvalifikace .