§ 69-72 Neplatné rozvázání pracovního poměru
11.1.2012, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 14 minut
2.2.69
§ 69–72 Neplatné rozvázání pracovního poměru
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
Díl 9
Neplatné rozvázání pracovního
poměru
- (1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo
zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební
době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně,
že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a
zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle
věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil
zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu
zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení
pracovního poměru.
- (2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci
příslušet náhrada mzdy nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele
jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit; soud
při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím
jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého
důvodu se do práce nezapojil.
- (3) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak
zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával,
platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že
jeho pracovní poměr skončil dohodou,
-
byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní
doby,
-
byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve
zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto
případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného
výdělku za dobu výpovědní doby.
- (1) Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo
zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a
zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na
tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li
zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat
náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším
konání práce.
- (2) Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak
zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud
se se zaměstnancem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní
poměr skončil dohodou,
-
byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní
doby,
-
byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve
zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
- (3) V případech uvedených v odstavci 2 nemůže zaměstnavatel
vůči zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje
při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako
při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 69). Zaměstnavatel
právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým
zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i
zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl
pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.