2026.2.2
Dohody o pracovní činnosti a o provedení práce od 1. 1. 2026
Monika Doleželová
Úvodem bych ráda upozornila na zcela nový zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen "ZJMHZ"). V § 3 zákona o ZJMHZ je nově vymezen pojem "zaměstnanec" v daleko širším rozsahu, než tomu bylo doposud. Nově se zaměstnancem, který se musí registrovat do "Evidence zaměstnanců", rozumí i tzv. dohodáři, a to i ti, kterým nevznikla účast na nemocenském pojištění. Do projektu JMHZ se zapojila ČSSZ, zdravotní pojišťovny se nezapojily. Vůči zdravotním pojišťovnám tak plní zaměstnavatelé oznamovací povinnosti postaru (pozor však, od 1. 1. 2026 pouze elektronicky).
Z toho vyplývá, že od 1. 1. 2026:
Do Evidence zaměstnanců dle ZJMHZ budeme registrovat:
Na zdravotní pojišťovny budeme registrovat pouze:
Zrušení srážkové daně ze závislé činnosti od 1. 1. 2027
Do 31. 12. 2026 zůstává režim srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti dle § 6 odst. 4 ZDP (zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů) postaru, viz limity níže.
U odměn daňových nerezidentů, kteří jsou členem orgánu právnické osoby, se srážková daň zrušila již s účinností od 1. 1. 2026.
NahoruDohody o pracovní činnosti (DPČ)
Zákon č. 187/2006 Sb. (dále jen ZNP) stanovuje v § 6 rozhodný příjem pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění, § 7 následně definuje pojem zaměstnání malého rozsahu (ZMR). Pro rok 2025 i pro rok 2026 činí limit 4 500 Kč (včetně).
Na výši tohoto limitu je navázána hranice pro aplikaci srážkové daně z příjmů ze závislé činnosti dle § 6 odst. 4 ZDP (s platností jen do 31. 12. 2026). Podmínkou pro srážkovou daň je, že poplatník u tohoto zaměstnavatele neučinil tzv. Prohlášení k dani (růžový formulář).
Zdravotní pojištění také kopíruje výše uvedený rozhodný příjem s tím, že nezná pojem "zaměstnání malého rozsahu". V roce 2025 a 2026 se tak u ostatních příjmů (např. DPČ) platí zdravotní pojištění od dosaženého výdělku 4 500 Kč (včetně).
Vyplacené odměny stejného typu, tedy typu zaměstnání malého rozsahu (DPČ + DPČ) se pro posouzení výše uvedených limitů sčítají!
Příklad 1
Pan Novák je na rodičovské dovolené, u zaměstnavatele má podepsanou DPČ v rozsahu 1-10 hodin týdně a se sjednanou odměnou 200 Kč za hodinu. V lednu 2026 odpracoval 15 hodin. Prohlášení nepodepsal.
Hrubá odměna 1/2026: 3 000 Kč
Srážková daň 1/2026: 450 Kč
Čistá odměna 1/2026: 2 550 Kč
Náklady zaměstnavatele 1/2026: 3 000 Kč
Minimální zdravotní pojištění zaměstnavatel nezkoumá, plátcem zdravotního pojištění je i stát (z titulu čerpání rodičovské dovolené). V měsíčním hlášení k JMHZ bude tato DPČ vykázána jako "nepojištěná".
Příklad 2
Pan Truhlář má také podepsanou DPČ v rozsahu 30 hodin měsíčně a se sjednanou odměnou 6 000 Kč měsíčně. V lednu 2026 však díky nemoci odpracoval pouze 15 hodin. Prohlášení nepodepsal.
Pozor, z pohledu zákona o nemocenském pojištění se nejedná o ZMR (sjednaná odměna byla 4 500 Kč a více). Zdravotní pojištění pojem ZMR nezná, zkoumá se skutečně dosažený příjem, a ten je nižší než částka 4 500 Kč.
Hrubá odměna 1/2026: 3 000 Kč
Pojistné na sociální 7,1 %: 213 Kč
Srážková daň 1/2026: 450 Kč
Čistá odměna 1/2026: 2 337 Kč
Náklady zaměstnavatele 1/2026: 3 000 Kč + 24,8 % = 3 744 Kč
V měsíčním hlášení k JMHZ bude tato DPČ vykázána včetně pojistných odvodů, tedy jako "pojištěná".
Příklad 3
Pan Novák z příkladu výše v únoru 2026 odpracoval na DPČ 20 hodin. Uzavřel ale u téhož zaměstnavatele další DPČ s jednorázovou odměnou 1 000 Kč.
Díky přesaženému limitu budou sraženy pojistné odvody a záloha na daň.
Hrubá odměna 2/2026: 4 000 + 1 000 = 5 000 Kč
Pojistné odvody 2/2026: 580 Kč
Záloha na daň 2/2026: 750 Kč
Čistá odměna 2/2026: 3 670 Kč
Náklady zaměstnavatele 2/2026: 5 000 Kč + odvody zaměstnavatele 1 690 Kč (nejčastěji 33,8 %) = 6 690 Kč.
V měsíčním hlášení k JMHZ budou tyto DPČ vykázány (každá samostatně) včetně pojistných odvodů. A to jak na zdravotní, tak na sociální, tedy tzv. "pojištěná" DPČ.
NahoruDohody o provedení práce (DPP)
Pro pracovníky na DPP (dohodu o provedení práce) platí jiné podmínky, které jsou definovány v § 7a ZNP. U DPP dochází od roku 2026 k navýšení limitu o 500 Kč.
Filip pozor:
Vyplacené odměny z více dohod o provedení práce (DPP + DPP) se sčítají. To platí i pro maximální hodinový limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele!
Příklad 4
Paní Zelná má v roce 2026 sjednánu DPP s odměnou 11 999 Kč. U firmy podepsala na rok 2026 Prohlášení k dani, ve kterém uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka.
Hrubá odměna 2026: 11 999 Kč/měsíc
Čistá odměna 2026: 11 999 Kč/měsíc
Náklady zaměstnavatele 2026: 11 999 Kč/měsíc
Minimální zdravotní pojištění zaměstnavatel nezkoumá.
V měsíčním hlášení k JMHZ bude tato DPP vykázána jako "nepojištěná".
Příklad 5
Paní Červená má v roce 2026 sjednánu DPP s odměnou 12 000 Kč. U firmy podepsala na rok 2026 Prohlášení k dani, ve kterém uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka. Zaměstnavateli doložila, že zdravotní pojištění z minima má vyřešeno (odvedeno) u jiného zaměstnavatele.
Hrubá odměna 2026: 12 000 Kč
Pojistné odvody 11,6 %: 1 392 Kč
Záloha na daň: 0 Kč
Čistá odměna 2026: 10 608 Kč/měsíc
Náklady zaměstnavatele 2026: 12 000 Kč + odvody zaměstnavatele 4 056 Kč (nejčastěji 33,8 %) = 16 056 Kč/měsíc
Minimální zdravotní pojištění zaměstnavatel neřeší, neboť zaměstnankyně doložila, že má toto vyřešeno a mzdová účtárna si to ověří u hlavního zaměstnavatele.
V měsíčním hlášení…
