dnes je 28.3.2024

Input:

Maximální výše vyměřovacího základu

10.12.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

7.2.1.1 Maximální výše vyměřovacího základu

Ing. Marta Ženíšková

Pro úhrn vyměřovacích základů v kalendářním roce je stanoven „strop” 48násobek průměrné mzdy (§ 15 ZPSZ).

Výše maximálního vyměřovacího základu

Rok   Násobek průměrné mzdy   Výše max. vyměřovacího základu   
2011   72   1 781 280 Kč  
2012   48   1 206 576 Kč  
2013   48   1 242 432 Kč  
2014   48   1 245 216 Kč  
2015  48  1 277 328 Kč  
Příklad

Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2005. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. Strop bude dosažen v červenci 2015.

Úhrn vyměřovacích základů za leden až červen činí 1 200 000 Kč, do stropu zbývá 77 328 Kč. V červenci bude odvedeno pojistné jen z částky 77 328 Kč. Až do prosince 2015 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2016 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.

Více zaměstnání u téhož zaměstnavatele

Vykonával-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, vyměřovací základy se sčítají ze všech zaměstnání pro posouzení, zda bylo již dosaženo stropu.

Příklad

Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 100 000 Kč měsíčně. V měsících květnu až srpnu 2015 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti, odměna činila celkem 250 000 Kč, byla zúčtována do září.

Za leden až říjen činí úhrn vyměřovacích základů 1 250 000 Kč (10 měsíců × 100 000 Kč + 250 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu zbývá 27 328 Kč (1 277 328 – 1 250 000). Za listopad bude proto odvedeno pojistné z vyměřovacího základu 27 328 Kč.

Příklad

Příklad:

Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 7. 2015, měsíční mzda činila 200 000 Kč.

V červenci dosáhl stropu, pojistné v červenci bylo placeno jen z částky 77 328 Kč.

Od 1. 8. 2015 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 100 000 Kč měsíčně.

Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 100 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2015 dosaženo stropu.

Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc říjen 2015, odměna činila 80 000 Kč.

Zaměstnavatel A neodvede z této odměny pojistné, neboť u něho dosáhl zaměstnanec stropu již v červenci.

Vrácení přeplatku na pojistném

Byl-li zaměstnanec zaměstnán v kalendářním

Nahrávám...
Nahrávám...