7.2.1.1 Maximální výše vyměřovacího základu
Ing. Marta Ženíšková
Pro úhrn vyměřovacích základů v kalendářním roce je stanoven „strop” – 48násobek průměrné mzdy (§ 15 ZPSZ).
Výše maximálního vyměřovacího základu
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2005. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. Strop bude dosažen v červenci 2015.
Úhrn vyměřovacích základů za leden až červen činí 1 200 000 Kč, do stropu zbývá 77 328 Kč. V červenci bude odvedeno pojistné jen z částky 77 328 Kč. Až do prosince 2015 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2016 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.
Více zaměstnání u téhož zaměstnavatele
Vykonával-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, vyměřovací základy se sčítají ze všech zaměstnání pro posouzení, zda bylo již dosaženo stropu.
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 100 000 Kč měsíčně. V měsících květnu až srpnu 2015 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti, odměna činila celkem 250 000 Kč, byla zúčtována do září.
Za leden až říjen činí úhrn vyměřovacích základů 1 250 000 Kč (10 měsíců × 100 000 Kč + 250 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu zbývá 27 328 Kč (1 277 328 – 1 250 000). Za listopad bude proto odvedeno pojistné z vyměřovacího základu 27 328 Kč.
Příklad:
Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 7. 2015, měsíční mzda činila 200 000 Kč.
V červenci dosáhl stropu, pojistné v červenci bylo placeno jen z částky 77 328 Kč.
Od 1. 8. 2015 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 100 000 Kč měsíčně.
Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 100 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2015 dosaženo stropu.
Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc říjen 2015, odměna činila 80 000 Kč.
Zaměstnavatel A neodvede z této odměny pojistné, neboť u něho dosáhl zaměstnanec stropu již v červenci.
Vrácení přeplatku na pojistném
Byl-li zaměstnanec zaměstnán v kalendářním…