Oznámení zaměstnance o změně místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti

3.11.11

Oznámení zaměstnance o změně místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti

JUDr. Věra Bognárová

Oznámení zaměstnance o změně místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti

 

.................................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)

 

 

Ode dne ............ jsem v dočasné pracovní neschopnosti s místem pobytu ............................... . Tuto skutečnost jsem doložil rozhodnutím o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Na základě mé žádosti ošetřující lékař povolil změnu místa pobytu z ............ na ................... (přesná adresa) od ..........

V souladu s § 56 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, Vám tuto povolenou změnu místa pobytu oznamuji.

 

V ................. dne .....................

................................................

podpis zaměstnance, adresa

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v e znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. h) ZP

• § 192 odst. 6 ZP

• § 301a ZP

Zákon č.187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění

• § 7a ZNP

• § 56 ZNP

• § 61 ZNP

• § 65 odst. 2 ZNP

• § 76 ZNP

Komentář:

Podle § 192 ZP zaměstnanci, který byl uznán dočasně práceneschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v období prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele. Náhrada mzdy zaměstnanci přísluší jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci v období prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy (platu), má právo provádět kontrolu dodržování léčebného režimu. V případě, že zaměstnanec poruší v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně práceneschopného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout.

Ustanovení § 301a ZP ukládá zaměstnanci povinnost v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a…