dnes je 29.3.2024

Input:

Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody

25.4.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.7.6
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody

..................................(uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)

Na základě dohody o odpovědnosti uzavřené dne .... (uvést datum) jste převzal odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které jste povinen vyúčtovat, a to za .........(uvést svěřené hodnoty podle uzavřené dohody). Při inventarizaci provedené dne ......... (uvést datum) byl zjištěn schodek.

Výše schodku na svěřených hodnotách, které jste povinen vyúčtovat, činí ...Kč (uvést částku). Váš podíl náhrady (použije se v případě společné odpovědnosti za schodek) činí ....Kč (uvést částku).

Žádám Vás, abyste se dne ........ (uvést datum) v ........ (uvést hodinu) dostavil k ............... (uvést pověřeného zaměstnance a místo) k projednání výše požadované náhrady škody a způsobu její úhrady.

V .....................dne................................

 

razítko zaměstnavatele a podpis

statutárního orgánu zaměstnavatele

(podpis zaměstnavatele)

...................................................................

podpis oprávněného zaměstnance,

který oznámení převzal

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 252 až § 254 ZP

  • § 259 až § 264 ZP

  • § 286 odst. 2 ZP

Komentář:

Za vzniklý schodek odpovídá zaměstnanec, který na základě dohody o odpovědnosti převzal odpovědnost za svěřené hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně. Není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, resp. smluvní strany vadu spočívající v absenci písemné formy dodatečně neodstraní, je neplatná. S účinností od 1. ledna 2014 však nedodržení písemné formy neznamená její absolutní neplatnost, ale podle občanského zákoníku způsobuje pouze neplatnost relativní. Znamená to tedy, že není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, pak při zjištění schodku, pokud zaměstnanec namítne její neplatnost, neodpovídá za vzniklý schodek v plné výši, ale pouze na základě obecné odpovědnosti, kdy jeho zavinění musí prokázat zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel zavinění zaměstnance prokáže, výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterou způsobil škodu. Toto omezení neplatí, prokáže-li zaměstnavatel, že škodu zaměstnanec způsobil úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.

V dohodách o odpovědnosti může být se zaměstnanci ujednáno, že budou-li pracovat na pracovišti s více zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu o odpovědnosti, odpovídají s nimi za schodek společně (společná odpovědnost).

Zaměstnanec, který odpovídá za schodek, je povinen nahradit schodek v plné výši a své odpovědnosti se zprostí zcela nebo zčásti jen tehdy, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Jde tedy o zpřísněnou odpovědnost,

Nahrávám...
Nahrávám...