dnes je 28.3.2024

Input:

Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení

2.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.2.5
Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení

Ing. Olga Krchovová

Příklad 1

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní poměr. Ve mzdovém výměru určil výši mzdy 3 000 Kč za měsíc, protože se jednalo o pracovní dobu v rozsahu 5 hodin týdně. Pokud by pracoval 40 hodin týdně, činila by měsíční mzda 24 000 Kč. Tento poplatník neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Zaměstnavateli doložil, že má jiného zaměstnavatele, kde je odváděno zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, protože se jedná o zaměstnání malého rozsahu a v žádném měsíci nepřekročí mzda rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění.

Protože se jedná o příjem plynoucí z pracovního poměru, bude se odvádět zdravotní pojištění. Ze zaměstnání malého rozsahu se nemocenské pojištění odvádí, pokud má zaměstnanec v kalendářním měsíci vyměřovací základ alespoň ve výši rozhodného příjmu = 4 000 Kč pro rok 2024. Mzda ve výši 3 000 Kč nezaloží účast, protože nedosahuje výše rozhodného příjmu (částka alespoň 4 000 Kč v měsíci).

Měsíční mzda 3 000 Kč
Zdravotní pojištění za zaměstnavatele 3 000 × 13,5 % = 405,
405 : 3 = 135,
405 – 135 = 270 Kč
Zdravotní pojištění za zaměstnance 135 Kč
Sociální pojištění za zaměstnavatele 0
Sociální pojištění za zaměstnance 0
Daňový základ pro srážkovou daň 3 000 Kč
Srážková daň 3 000 × 15 % = 450 Kč
Nahrávám...
Nahrávám...