Pracovnice odmítá převedení na jinou práci z důvodu rušení provozovny. Jak to řešit?

Můžeme dát paní prodavačce výpověď z důvodu ukončení provozovny bez nároku na odstupné, neboť odmítla nabízené práce?

V obchodě s textilem jsme zaměstnávali pracovnici na pozici prodavačka textilu (její náplní práce byly kromě prodeje textilu i úpravy oděvů, je vyučená krejčová). Koncem srpna jsme obchod zavřeli. Paní prodavačka dosud zůstává v pracovním poměru. V období od 30. července do 13. září 2018 byla v pracovní neschopnosti (domácí úraz), od poloviny září si vybírala dovolenou. Nabídli jsme jí práci uklízečky, což odmítla ze zdravotních důvodů. Dále jsme jí nabídli práci šičky polštářků v dílně v sídle firmy za stejný plat…