2019.22.05
Přehled judikatury trochu jinak – Náhrada škody způsobená zaměstnancem srážkou ze mzdy
JUDr. Petr Bukovjan
Ten scénář se opakuje poměrně často. Zaměstnavatel tvrdí, že mu zaměstnanec svým zaviněným protiprávním jednáním při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním způsobil škodu a je povinen ji nahradit. Zaměstnanec se dušuje, že se ničeho takového nedopustil, a nahradit škodu kategoricky odmítá. V horším případě končí navíc mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr.
Najdou se zaměstnavatelé, kteří se v takovém případě chopí režie po svém a svoji domnělou pohledávku na náhradu škody započtou proti pohledávce zaměstnance na mzdu nebo plat (popřípadě jejich náhrady). Jednoduše řečeno, uspokojí se částečně na odměně zaměstnance za práci a tento ji za příslušné zúčtovací období dostane nižší. Může tak zaměstnavatel postupovat? A pokud ano, je nějak omezen?
Prozradím hned, že nemůže. Tím hlavním důvodem není to, že pohledávka zaměstnavatele na náhradu škody je často nejistá a neurčitá a tím pádem ve smyslu ustanovení § 1987 odst. 2 NOZ nezpůsobilá k jednostrannému započtení, ani to, že započtení směřuje proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat nebo jejich náhrady…