Příplatky za přesčasovou práci v noci

Dotaz

Naši zaměstnanci mají stanovenou smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas. Jak postupovat v případě, že práci přesčas konají v noci, v sobotu a neděli anebo ve svátek? Mzdu za přesčasové hodiny nedostanou, ale nejsme si jistá, zda mají nárok na příplatek za práci v noci, v sobotu a v neděli či ve svátek.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 109 odst. 3 ZP

• § 113 odst. 1 ZP

Odpověď

Zaměstnanec má samozřejmě právo na všechny příplatky, které upravuje zákoník práce jako povinné složky mzdy. Mzda je definována zákoníkem práce jako peněžité plnění a plnění nepeněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Podmínky pro poskytování mzdy vymezuje zákoník práce pouze rámcově, aby nepředurčoval mzdový systém a jednotlivé formy a složky mzdy, které mohou být mezi účastníky sjednány, popřípadě zvoleny zaměstnavatelem. Způsoby utváření mezd stanoví zákoník práce v § 113 odst. 1 ZP. Mzdu je možné sjednat ve smlouvě (kolektivní, pracovní nebo jiné), nebo ji může zaměstnavatel jednostranně stanovit vnitřním předpisem nebo individuálně určit mzdovým výměrem. V praxi dochází běžně ke kombinaci uvedených způsobů. Zaměstnavatel může například určit pravidelně poskytované složky mzdy jednotlivým zaměstnancům mzdovým výměrem a podmínky pro poskytování dalších nepravidelných složek mzdy (odměn, prémií) může stanovit jednotně pro všechny zaměstnance nebo vymezené skupiny zaměstnanců vnitřním předpisem.

Právní úprava mzdy je v zákoníku práce pouze rámcová, a to proto, že jde o odměňování zaměstnanců tzv. podnikatelských subjektů.…