dnes je 28.3.2024

Input:

Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance - výkon soudních a úředních rozhodnutí, exekuce soudních exekutorů

8.9.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 11 minut

3.10.3 Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance – výkon soudních a úředních rozhodnutí, exekuce soudních exekutorů

Ing. Olga Krchovová

Jedná se o provádění srážek přednostního a nepřednostního charakteru.

Přednostní pohledávky:

  • pohledávky výživného,

  • pohledávky náhrady újmy způsobené poškozenému ublížením na zdraví,

  • pohledávky náhrady újmy způsobené úmyslnými trestnými činy,

  • pohledávky daní a poplatků,

  • pohledávky náhrady přeplatků na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a úrazového pojištění,

  • pohledávky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pohledávky pojistného na veřejné zdravotní pojištění,

  • pohledávky náhrady za příspěvek na úhradu potřeb dítěte svěřeného do pěstounské péče,

  • pohledávky na dávkách státní sociální podpory,

  • pohledávky na dávkách podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci,

  • pohledávky regresní náhrady podle zákona o nemocenském pojištění,

  • pohledávky náhrady mzdy, platu nebo odměny a sníženého platu nebo snížené odměny poskytované v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.

Ostatní pohledávky mají nepřednostní charakter.

Priklad

Příklad 1

Zaměstnanec je rozvedený a má dvě děti. Soudem mu bylo do výchovy určeno jedno dítě, na druhé platí výživné. Výživné nařízené rozhodnutím soudu (jedná se o exekuci) platí sám, nikoliv prostřednictvím zaměstnavatele. Zaměstnavatel nyní obdržel rozhodnutí o úhradě nepřednostní pohledávky ve výši 72 500 Kč.

Jak musí zaměstnavatel postupovat z hlediska výše nezabavitelné částky a jaká bude výše srážky na nepřednostní pohledávku v měsíci, kdy má zaměstnanec čistý příjem 20 414 Kč?

Z hlediska počtu vyživovaných osob je důležité ustanovení § 1 odst. 2 nařízení vlády č. 595/2006 Sb. Na manžela povinného se započítává jedna třetina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem. Na dítě, které manželé společně vyživují, se započítává jedna třetina nezabavitelné částky každému manželovi zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů. Jedna třetina nezabavitelné částky se nezapočítává na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá.

Znamená to, že v uvedeném případě bude nezabavitelná částka rovna součtu nezabavitelné částky na povinného 9 416,25 Kč a nezabavitelné částky na jedno dítě, které s ním žije ve společné domácnosti, tj. ve výši 3 138,75 Kč.

Nezabavitelná částka činí: 9 416,25 + 3 138,75 = 12 555 Kč.

I kdyby dítě se zaměstnancem ve společné domácnosti nežilo, je nutné dítě započítat do nezabavitelné částky proto, že ve prospěch tohoto dítěte není nařízena exekuce na výživné.

Vzhledem k tomu, že bylo vydáno soudní rozhodnutí (exekuce) o placení výživného ve výši 2 000 Kč, měla by být tato povinnost (srážka) zajišťována zaměstnavatelem. Zaměstnavatel by se měl přihlásit neprodleně jako nový plátce a soud je povinen zaslat soudní rozhodnutí zaměstnavateli. Do doby, než obdrží soudní rozhodnutí, je plátce povinen srážku provádět a sražené částky deponovat. Je evidentní, že tato srážka má dřívější pořadí než nepřednostní pohledávka, která byla doručena později. Postup bude následující:

Čistá mzda 20 414 Kč 
Nezabavitelná částka od 1. 7. 2022  12 555 Kč  
Zbytek čisté mzdy po odpočtu nezabavitelných částek  7 859 Kč  
Výše čisté mzdy zabavitelné bez omezení (částka nad dvojnásobek výpočtové základny, tedy nad 25 110 Kč)  0 Kč  
Výpočet třetin – snížení na dělitelnost třemi  7 859 – 2 = 7 857 Kč  
Výše jednotlivých třetin  7 857 : 3 = 2 619 Kč  
Částka, nad kterou by byla mzda zabavitelná bez omezení  25 110 Kč  

Zaměstnavateli vzniká povinnost provádět srážky výživného i v případě, je-li zaměstnancem předložena dohoda zaměstnance s druhým rodičem o úhradě výživného uzavřená do konce roku 2013. Jedná se o dohodu uzavřenou dle § 551 zákona č. 40/1964 Sb. S ohledem na přechodná ustanovení jak v zákoníku práce, tak v občanském zákoníku bude zaměstnavatel povinen i nadále takové dohody plně respektovat a provádění takové srážky se bude nadále řídit občanským soudním řádem. Dohody uzavřené mezi rodiči o úhradě výživného od roku 2014 již zaměstnavatel provádět nemusí, pokud nedal předem souhlas s uzavřením takové dohody nebo ji sám se zaměstnancem neuzavřel.

Z čisté mzdy, která zbývá po odečtení nezabavitelné částky a která se zaokrouhlí směrem dolů na částku dělitelnou třemi a vyjádřenou v celých korunách, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Pro přednostní pohledávku se srážejí dvě třetiny. Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny a teprve, nestačí-li tato třetina k jejich úhradě, uspokojují se spolu s ostatními pohledávkami z první třetiny podle svého pořadí.

Pro přednostní pohledávku výživného, která má dřívější pořadí nežli nepřednostní pohledávka, máme k dispozici druhou třetinu ve výši:

  • 2 619 Kč.

Z druhé třetiny zbývá

  • 2 619 – 2 000 = 619 Kč.

Jedná se o zbytek z druhé třetiny, který vyplatíme povinnému. Pro úhradu nepřednostní pohledávky použijeme celou první třetinu a pokud by vznikl, též zbytek mzdy zabavitelné bez omezení: 

  • zaměstnanci nezůstala žádná část čisté mzdy zabavitelná bez omezení, pro úhradu nepřednostní pohledávky tedy použijeme pouze první třetinu zbytku čisté mzdy po odečtu nezabavitelných částek = 2 619 Kč.

Další část nepřednostní pohledávky až do uhrazení celkové výše 72 500 Kč budeme uhrazovat postupně v dalších měsících podle stejného principu.

Kontrola:

Zaměstnanci vyplatíme  2 619 (třetí třetina) + 619 (zbytek z druhé třetiny) + 12 555 (nezabavitelná částka) + 2 (snížení na dělitelnost třemi) = 15 795 Kč 
Sražené a deponované výživné  2 000 Kč  
Úhrada exekuce nepřednostního charakteru  2 619 Kč 
Čistá mzda   15 795 + 2 000 + 2 619 = 20 414 Kč  

Po doručení exekuce na výživné se deponované částky uvolní ve prospěch věřitele.

Priklad

Příklad 2

Zaměstnanec je rozvedený a v daném měsíci má čistý příjem 21 083 Kč. Platí exekučně výživné na 3 děti, přičemž první bývalé manželce ve výši 3 000 Kč (jedno dítě) a druhé bývalé manželce 4 000 Kč (dvě děti).

Varianta I – exekuce

Od čistého příjmu se nejprve odečte nezabavitelná částka (viz § 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád). Protože je zaměstnanec rozvedený, bude uplatněna nezabavitelná částka pouze na něho ve výši 9 416,25 Kč, po zaokrouhlení 9 417 Kč.

Neuplatní se nezabavitelné částky na děti, neboť nařízené exekuce se týkají výživného právě ve prospěch těchto dětí. (Podle § 1 odst. 2 nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách, se neuplatní nezabavitelná částka na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí, tzv. exekuce, dosud trvá.)

Nezabavitelná částka, která je součtem všech nezabavitelných částek, se zaokrouhlí na celé koruny nahoru  9 417 Kč  
Snížení čisté mzdy o nezabavitelnou část  21 083 – 9 417 = 11 666 Kč  
Částka, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, činí  25 110 Kč
plně zabavitelná část nevznikne  
Snížení na dělitelnost třemi  11 666 – 2 = 11 664 Kč  
Rozdělení na třetiny  11 664 : 3 = 3 888 Kč  
Jedná se o výživné, které má v rámci přednostních pohledávek výlučné postavení, nerozhoduje zde tedy pořadí srážky a obě srážky se provedou v plné výši, pokud dostačuje zabavitelná výše.  
Zabavitelná výše čistého příjmu činí  3 888 (druhá třetina) + 3 888 (první třetina) = 7 776 Kč  
Pokud by zabavitelná výše čistého příjmu nestačila na pokrytí veškerého výživného, provedlo by se poměrné uspokojení jednotlivých závazků.  
V našem případě celková výše výživného činí  3 000 + 4 000 = 7 000 Kč  
Výživné se poukáže v plné výši 7 000 Kč a k úhradě bude použita druhá třetina (3 888 Kč) a část z první třetiny 3 112 Kč  
Z první třetiny zbylo  3 888 – 3 112 = 776 Kč  
Zaměstnanci se vyplatí 9 417 (nezabavitelná část) + 3 888 (třetí třetina) + 776 (část z první třetiny) + 2 (zaokrouhlení) = 14 083 Kč 
Kontrola  14 083 + 7 000 = 21 083 Kč  

Varianta

Nahrávám...
Nahrávám...