Jak je to s povinností a daňovým posouzením u zaměstnance a
zaměstnavatele u pojistného na zákonné pojištění odpovědnosti za škodu
způsobenou pracovním úrazem a nemocí z povolání?
Kvůli odkladu účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců
se v roce 2013 pojistné neplatí.
I nadále se postupuje podle již zrušeného zákoníku práce a
prováděcí vyhlášky z roku 1993.
Pojistné je daňovým výdajem zaměstnavatele a zdanitelným příjmem
zaměstnance.
Řešení
Povinnost platit pojistné z titulu zákonného pojištění odpovědnosti
zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání předepisuje
zaměstnavatelům přechodné ustanovení
§ 365 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, odkazem na
§ 205d „starého“ zákoníku práce č. 65/1965
Sb., a na vyhlášku č. 125/1993 Sb. A to až do nabytí účinnosti již schváleného
zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, jehož účinnost byla
již opakovaně odložena, prozatím až do 1. ledna 2015.
V návaznosti na tuto zákonnou povinnost zaměstnavatele se jedná o
jeho daňový výdaj podle
§ 24 odst. 2 písm. p) ZDP, kde se
obecně hovoří o výdajích, k jejichž úhradě je poplatník povinen podle
zvláštních zákonů.
Toto pojištění kryje odpovědnost zaměstnavatele (firmy) a nikoli
zaměstnance, takže se již z principu nemůže jednat o nepeněžní příjem ze
závislé činnosti, proto jej není třeba speciálně osvobozovat od zdanění. A
nejde ani o „povinné pojistné“, které by ve smyslu
§ 6 odst. 13 a
§ 38h odst. 1 písm. b) ZDP
zaměstnancům zvyšovalo daňový základ, protože tato „superhrubá povinnost“ se
týká pouze sociálního a zdravotního pojištění.
Správně je tudíž pouze odpověď b), která uvádí, že se u pojistného
na zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu
nebo nemoci z povolání i nadále postupuje podle již zrušeného zákoníku práce a
prováděcí vyhlášky z roku 1993. Povinností zaměstnavatele je tedy i v roce 2013
toto pojistné hradit, přičemž se jedná o jeho daňový výdaj, který se nijak
nepromítá zaměstnancům do zdanění ani pojistného.
Vrcholoví manažeři mají možnost využít bonusového programu, v
jehož rámci mohou nakoupit určitý počet zaměstnaneckých akcií dané firmy, a to
za cenu, za níž se obchodovaly v době jejich příchodu do firmy. Jaké je daňové
posouzení tohoto zvýhodněného nákupu zaměstnaneckých akcií z pohledu dotyčného
manažera?
Sleva z aktuální ceny obvyklé je zdanitelným příjmem v okamžiku
tohoto nákupu.
Celá aktuální cena obvyklá je zdanitelným příjmem v okamžiku
tohoto nákupu.
Sleva z ceny obvyklé je zdanitelným příjmem až při dalším
prodeji akcií manažerem.
Řešení
S účinností již od 1. 1. 2001 byly v zákoně č. 513/1991 Sb.,
obchodní zákoník, v platném znění (dále také jen „ObchZ“), zrušeny jako
zvláštní druh akcií tzv. zaměstnanecké akcie. I nadále však umožňuje ObchZ, aby
zaměstnanci nabývali akcie společnosti za zvýhodněných podmínek. Nejedná se
však již o zvláštní druh „zaměstnaneckých“ akcií (viz
§ 158 odst. 1 ObchZ).
Zvýhodněné podmínky spočívají v…
