Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 5. částGarance
18.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Seznámení zaměstnance s rozvrhem pracovní dobyGarance
17.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převody dovolené z pohledu pracovního právaGarance
14.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dovolené je obsažena v ustanoveních § 211 až § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), vychází z principu, že zaměstnanec by měl dovolenou zásadně průběžně čerpat. Ne vždy se však podaří určit dovolenou…
Čerpání náhradního volna při pružné pracovní doběGarance
19.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepravidelná pracovní dobaGarance
23.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
27.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Tvorba úvazků pedagogickým pracovníkům na VOŠGarance
22.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nařízení dovolené při překážce v práciGarance
21.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Přečerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Nevyčerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Čerpání dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Výměra dovolenéGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce odpadlých směn. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrné délky…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 388,24 × 60 % = 232,94…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Dočasná pracovní neschopnost ve vztahu k svátkuGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) přísluší i za svátky, za které jinak zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí.
Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
6.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance
30.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
25.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
§ 191 ZP Důležité osobní překážky v práciGarance
24.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Školení a jiné formy přípravy nebo studiaGarance
23.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud jde o poskytování pracovního volna na školení nebo jiné formy přípravy na výkon povolání, omezuje se zákoník práce v oblasti překážek v práci na případy, kdy má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky pro řádný výkon…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
20.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Otcovská dovolenáGarance
18.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 12. 2022 byla do skupiny důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance nově zařazena otcovská dovolená (§ 195a ZP). Podle uvedeného ustanovení je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením…
Čerpání dovolenéGarance
17.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, a to podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců (§ 217 odst. 1 ZP). Pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, neznamená to, že by tento rozvrh…
Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců v dopravěGarance
17.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na základě zmocnění obsaženého v § 100 odst. 1 ZP vydala vláda nařízení č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, zde uvedených, jejichž zaměstnavatel je dopravcem nebo správcem pozemních komunikací…
§ 198 ZP Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolenéGarance
13.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převod dovolené na zotavenou v rozsahu několika hodin do následujícího rokuGarance
13.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnance o zkrácení pracovního úvazku a jinou úpravu pracovní dobyGarance
12.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
10.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaokrouhlování dovolenéGarance
4.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená, na niž vzniklo zaměstnanci právo v příslušném kalendářním roce, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
4.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nárok na dovolenou při skončení pracovního poměru ve zkušební doběGarance
16.12.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přesčasová práce u zaměstnance s kratším pracovním úvazkemGarance
15.12.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)Garance
14.12.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 317 písm.…
Uvolnění zaměstnance na dětský táborGarance
18.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzda s přihlédnutím k práci přesčas v případě mzdových výměrůGarance
22.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer