Ukončení pracovního poměru u zaměstnance pracujícího v noční směněGarance
28.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Konkurenční doložkaGarance
23.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
23.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance
23.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Posuzování nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahuArchiv
28.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o provedení práceArchiv
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelemArchiv
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec …………………..…………… datum narození .......................…………… bydliště…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnostiArchiv
22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…
Odpověď zaměstnavatele na výzvu zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP - nevyhověníGarance
20.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel....................... (přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Výpověď daná zaměstnavatelem po odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místaGarance
15.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnavatelem po odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa
Odpověď zaměstnavatele na výzvu zaměstnance podle § 69 odst. 1 ZP - vyhověníGarance
15.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel....................... (přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Oznámení zaměstnavatele o překážce v práci na jeho straně podle § 208 ZPGarance
15.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel....................... (přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Odvody pojistného u DPP od 1. ledna 2025 a další problematická místa úpravy dohodZáznamGarance
13.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:34:53
K 1. lednu 2025 se očekávalo zpřísnění odvodů pojistného u dohod o provedení práce. Na základě poslaneckého pozměňovacího návrhu má být ovšem systém tzv. oznámené dohody zrušen. Seminář zprostředkuje aktuální informace týkající se odvodů pojistného ze vztahu…
Ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - způsoby, lhůty, důvodyGarance
7.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, dále také jen „DPP” a „DPČ”) patří i po novele zákoníku práce účinné od 1. 10. 2023 k flexibilnějším formám zaměstnání. Tato volnost se odráží mimo jiné…
Volba výpovědního důvodu při dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnanceArchiv
29.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozvázání pracovního poměru na základě organizačních důvodůZáznamGarance
13.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:30:39
Objasnění možností zaměstnavatele propustit zaměstnance, pro kterého z ekonomických, hospodářských či jiných organizačních důvodů nadále nemá práci a nemůže jej dále zaměstnávat. Poskytnutí praktických rad směřujících k tomu, aby se jednalo o nezpochybnitelné…
Pracovněprávní aktuality pro rok 2024ZáznamGarance
30.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:28:41
V různých fázích legislativního procesu se aktuálně nachází několik změn, které ovlivní průběh pracovněprávních vztahů. Webinář nabídne souhrn změn, které lze očekávat v úpravě pracovněprávních vztahů v druhém pololetí roku 2024 a na začátku roku…
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
20.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Důkazní břemeno v pracovněprávních sporechGarance
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ani pracovnímu právu se nevyhýbají situace, kdy se strany pracovněprávního vztahu dostanou do sporu, který nedokáží nebo nechtějí vyřešit dohodou. Nejčastěji se jedná o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, odměňování nebo pracovní úrazy.…
Možnosti rozvázání pracovního poměru pro nesplňování požadavkůGarance
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mohou klást na své zaměstnance různé požadavky související s vykonávanou prací. Samotný pojem požadavky je poměrně široký a poskytuje zaměstnavatelům značný prostor ke konkretizaci svých očekávání, která mají zaměstnanci naplňovat, aby mohli…
Odstoupení od pracovní smlouvy sjednané elektronicky podle § 21 odst. 2 ZPArchiv
18.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Písemná informace zaměstnavatele o důvodech výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti (provedení práce) podle § 77 odst. 7 ZPArchiv
17.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Žádost zaměstnance o odůvodnění výpovědi z právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti (provedení práce) podle § 77 odst. 7 ZPArchiv
17.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Prodloužení výpovědní dobyArchiv
19.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení dohody o provedení práceGarance
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení dohody o pracovní činnostiGarance
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení pracovního poměruGarance
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavateleGarance
28.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahuArchiv
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při doručování pracovněprávních písemnostíGarance
27.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení zaměstnance na jiné pracoviště a na jinou práciArchiv
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Agenturní zaměstnávání po změnách od 1. ledna 2024ZáznamGarance
14.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:33:42
Webinář přinese seznámení s aktuální podobou právní úpravy agenturního zaměstnávání po změnách provedených novelou zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2024. Uživatelé, kteří si od agentury si pronajímají zaměstnance, zjistí, jaká jsou nová…
Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
Jmenování a jmenovací dekretGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.
Zpracování osobních údajů zaměstnancůGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Potvrzení o zaměstnáníGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání nejpozději v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle…
Doručování písemnostíGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (s výjimkou skončení pracovněprávního…
Nejdůležitější osobní údaje zaměstnanců, které zaměstnavatel zpracováváGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Většina osobních údajů nepodléhá souhlasu zaměstnance z důvodu plnění povinností stanovených právním předpisem nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele.
Příprava mzdové účtárny a personálního oddělení na GDPRGarance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 337 ZP Doručování písemnosti zaměstnancemGarance
24.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 335 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance
22.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odvolání výpovědi z pracovního poměruGarance
10.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním z nejčastějších způsobů rozvázání pracovního poměru je výpověď, která se současně od některých jiných způsobů rozvázání (např. okamžitého zrušení pracovního poměru) liší tím, že mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru existuje určitá delší časová…
Změny v doručování písemností a elektronizace personální agendy po novele zákoníku práceGarance
17.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů jako zákon č. 281/2023 Sb. a převážná část změn vstoupila v účinnost již k 1. říjnu 2023. K podstatným novinkám došlo v oblasti doručování písemností do vlastních rukou. Jednodušeji než dříve lze zaměstnanci…
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…