dnes je 12.7.2025
Input:

472 Záväzky zo sociálneho fondu

14.3.2023, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

3.148 472 Záväzky zo sociálneho fondu

Ing. Jozef Pohlod

Účtovný prípad MD D 
Povinná tvorba sociálneho fondu v zákonom stanovenej výške na ťarchu nákladov  527 472 
Prijatý peňažný dar do sociálneho fondu v hotovosti, alebo na bežný bankový účet  211, 221 472 
Tvorba sociálneho fondu z dotácií a iných príspevkov v hotovosti alebo na bežný bankový účet  211, 221 472 
Splácanie pôžičky, ktorá bola poskytnutá zamestnancovi zo sociálneho fondu, zrážkou zo mzdy  331 472 
Tvorba sociálneho fondu prídelom z účtovného zisku (na základe rozhodnutia príslušného orgánu spoločnosti)  431 472 
Tvorba sociálneho fondu z nerozdeleného zisku minulých rokov (na základe rozhodnutia príslušného orgánu spoločnosti)  428 472 
Použitie sociálneho fondu na:    
  • - príspevok na stravovanie zamestnancov úhradou časti ceny stravných lístkov
 		472 213 
  • - DPH
 		472 343 
  • - príspevok na stravovanie vo vlastnom zariadení
 		472 602 
  • - DPH
 		472 343 
  • - príspevky, sociálna výpomoc zamestnancom, spoločníkom a členom účtovaná ako záväzok voči ním
 		472 333, 365 
  • - poskytnutá pôžička zo sociálneho fondu zamestnancom
 		472 211,221 
  • - rekreačné pobyty pre zamestnancov, spoločníkov a členov fakturovaných účtovnej jednotke:
 		335, 355 321 
  • - faktúra od dodávateľa
 		472 335,355 
  • - rekreačný pobyt hradený zo sociálneho fondu
 		472 379 
  • - prevod časti sociálneho fondu, ktorá zodpovedá podielu prevádzaných zamestnancov na nového zamestnávateľa
 		472 379 
  • - príspevok poskytnutý zamestnancom na rekreáciu, sociálnu výpomoc, dopravu do zamestnania a zo zamestnania, zdravotnú starostlivosť
 		472 333 

Fond sa tvorí ako úhrn

  • povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len “základ“),

  • ďalšieho prídelu vo výške

    1. dohodnutej v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), najviac vo výške 0,5% zo základu alebo
    2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu…
Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...