Změny účinné v nemocenském pojištění od 1. ledna 2009
se do určité míry projevily i v oblasti placení pojistného na zdravotní
pojištění. Jednou z nich jsou právě podmínky pro posuzování osob pracujících na
základě dohody o pracovní činnosti. V této souvislosti je podstatnou změnou
zvýšení částky zakládající účast na nemocenském pojištění. Do konce roku 2008
bylo touto rozhodnou částkou 400 Kč, od 1. ledna 2009 dochází k jejímu zvýšení
na 2 000 Kč. O vzniku nebo zániku účasti zaměstnance na zdravotním
pojištění rozhoduje v případě dohody o pracovní činnosti výhradně výše hrubého
příjmu za rozhodné období kalendářního měsíce, v tomto případě se nepřihlíží
například k podmínkám platným u nemocenského pojištění u tzv. prací malého
rozsahu.
Ve smyslu ustanovení
§ 5 písm. a) bodu 6 zákona č. 48/1997 Sb.,
o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZoVZP)
se osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti považuje ve zdravotním
pojištění za zaměstnance tehdy, pokud dosáhne příjmu ve výši částky, která je
podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění, neboli dosáhne v
kalendářním měsíci roku 2009 „započitatelného příjmu“ (vyměřovacího základu)
nejméně 2 000 Kč. Podmínky, na základě kterých lze se zaměstnancem uzavřít
dohodu o pracovní činnosti, jsou stanoveny v
§ 76 zákoníku práce.
Příklad č. 1
Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti
na období od 13. 1. do 23. 1. 2009 s hrubým příjmem za odpracované dny ve výši
3 500 Kč.
Zúčtovaný hrubý příjem svojí výší zakládá v měsíci lednu účast
zaměstnance na zdravotním pojištění, proto je tato osoba považována ve
zdravotním pojištění za zaměstnance. Na základě těchto skutečností postupuje
zaměstnavatel následovně:
přihlásí a odhlásí zaměstnance u jeho zdravotní pojišťovny (za
podmínek uvedených v závěru),
odvede pojistné ze skutečné výše zúčtovaného příjmu.
Dopočet do částky minimálního vyměřovacího základu 8 000 Kč se
neprovádí, jelikož příjem zaměstnance přesáhl za 11 kalendářních dnů trvání
zaměstnání poměrnou část (PČ) minimální mzdy, která se vypočte takto: PČ = (11
: 31) x 8 000 = 2 838,71 Kč.
Na základě takto sjednané dohody o pracovní činnosti má tato osoba
v měsíci lednu 2009 vyřešen svůj pojistný vztah.
Poznámka: Podmínkou pro účast zaměstnance na zdravotním pojištění
je tedy u dohod o pracovní činnosti dosažení příjmu minimálně ve výši 2 000 Kč,
pro účely účasti se tato částka nesnižuje na poměrnou část. NahoruNEPRAVIDELNÁ VÝŠE PŘÍJMU
Příjem zaměstnance, sjednaný na základě dohody o
pracovní činnosti, je zpravidla buď pevný (tj. v určité výši), nebo se může
měnit s ohledem na kvalitu a množství práce, odvedené podle požadavku
zaměstnavatele.
Příklad č. 2
Pracovník, na kterého se vztahuje podmínka odvodu pojistného
alespoň z minimálního vyměřovacího základu, uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o
pracovní činnosti na období od 12. 2. (kdy začal vykonávat práci) do 31. 5.
2009. Jedná se o jediné zaměstnání, a protože zaměstnanec současně není OSVČ,
zabezpečuje zaměstnavatel odvod pojistného nejméně z minimálního vyměřovacího
základu, resp. z jeho poměrné části. Za jednotlivé měsíce byl zaměstnanci
zúčtován hrubý příjem následovně:
| únor | 5 750 Kč |
| březen | 7 600 Kč |
| duben | 1 800 Kč |
| květen | 11 000 Kč |
V návaznosti na tyto podmínky je postup zaměstnavatele
následující:
Nejpozději do 20. 2. přihlásit zaměstnance u zdravotní
pojišťovny kódem „P“ k datu 12. 2.
Za měsíc únor odvést pojistné z hrubé mzdy 5 750 Kč v částce
777 Kč. Doplatek není nutno provádět, neboť výše příjmu přesahuje poměrnou část
minimální mzdy za dobu 17 kalendářních dnů trvání zaměstnání v tomto
měsíci.
Protože výše příjmu za měsíc březen nedosahuje částky
minimální mzdy, odvede zaměstnavatel pojistné takto:
z hrubého příjmu zaměstnance 7 600 Kč vypočte 13,5 %, což
činí 1 026 Kč. Jednu třetinu z této částky (342 Kč) srazí zaměstnanci, dvě
třetiny (684 Kč) zaplatí zaměstnavatel ze svých zdrojů;
z „rozdílové“ částky vyměřovacích…
