JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ............................................................................
Zastoupený: ........................................................................................................
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Zaměstnanec je v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy uzavřené dne................
se sjednaným pracovním úvazkem.......... (hodiny) týdně.
V souladu s § 113 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a vnitřního mzdového předpisu o poskytování mzdy zaměstnancům v pracovním poměru, jste byl(a) zařazen(a) dle kvalifikačního katalogu do funkce: .........................
V rámci Vašeho pracovního zařazení Vám náleží dle:
tarifního stupně č.: ............................ základní měsíční mzda ve výši: ................... Kč.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat měsíční odměny v závislosti na pracovních výsledcích a na hospodářských výsledcích společnosti.
K zabezpečení jednorázových mimořádných úkolů je možné zaměstnanci poskytovat další mimořádné odměny. Odměny mohou být vyplaceny po splnění úkolu na základě zhodnocení a po schválení příslušným vedoucím zaměstnancem.
Ostatní složky mzdy, včetně příplatků, se poskytují v souladu se zákoníkem práce a vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.
O případně změně tohoto mzdového výměru budete v souladu s § 113 odst. 4 ZP informován nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
Výplatní termín je stanoven 18. den následujícího kalendářního měsíce za každý předchozí odpracovaný kalendářní měsíc.
Tento mzdový výměr ruší veškeré předchozí výměry, které byly zaměstnanci zaměstnavatelem vydány.
Tento mzdový výměr nabývá účinnosti dnem: ...................
V ................... dne ...............
...........................................
razítko zaměstnavatele
podpis statutárního orgánu
Zaměstnanec převzal dne: ...........
Podpis: ...............................
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 111 ZP
-
§ 113 ZP
-
§ 114 ZP
-
§ 334 ZP
Nařízení vlády č. 443/2024 Sb. , o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb. , o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025
Komentář:
Podle § 113 ZP je možné mzdu stanovit buď jednostranně mzdovým výměremnebo je možné ji sjednávat dohodou, a to kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo i jinak označenou smlouvou (zpravidla označovanou jako dohoda o mzdě nebo o smluvní mzdě). Sjednání dohody před jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele dokonce dává zákoník práce přednost. Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním, kterým zaměstnavatel stanoví (určuje) zaměstnanci mzdu. Jednostranné určení mzdy mzdovým výměrem umožňuje zaměstnavateli mzdu jednostranně měnit, a to nejenom směrem nahoru, ale i směrem dolů, tzn. zaměstnavatel ji můžejednostranně také snížit.
Od 1. 8. 2025 se podstatně změnila pravidla pro poskytování mzdy, tj. pro peněžité plnění poskytované v pracovním poměru zaměstnancům v soukromém sektoru, zpravidla se jedná o s. r. o. nebo akciové společnosti. Zaměstnavatel má povinnost poskytovat zaměstnanci mzdu nebo odměnu z dohody nejméně ve výši minimální mzdy, ale ostatní zaručené výše mzdy pro poskytování mzdy upraveny nejsou. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance. Vztahuje se na všechny zaměstnance podnikatelské sféry, kteří vykonávají práci v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Postup při stanovení měsíční minimální mzdy při kratším pracovním úvazku upravuje § 111 odst. 6 ZP. Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 ZP nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době. Je-li zaměstnanci poskytována hodinová mzda, přísluší mu nejméně ve výši hodinové minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu nebo její část, samozřejmě v tomto případě úměrně odpracované části hodiny.
Do mzdy se pro poskytování minimální mzdy nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou musí zaměstnavatel zaměstnanci za práci poskytnout. Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Minimální mzda je podle § 111 ZP určována podle…
