Poskytování mimořádné odměny pro osoby pracující na základě DPP a DPČ

Dotaz

Je možné vyplatit mimořádnou odměnu k dohodě o pracovní činnosti? Máme sjednáno více dohod (DPP i DPČ), ve vnitřním předpise nemáme uvedeno, že mohou být k dohodám vypláceny mimořádné odměny, nemáme to uvedeno ani v jednotlivých dohodách.

Vyplácení mimořádných odměn by se týkalo pouze jedné DPČ. Jak bychom měli toto ošetřit, abychom nepostupovali diskriminačně?

Bylo by možné uzavřít dodatek ke stávající DPČ, s tím, že v něm bude uvedeno, že lze vyplácet i mimořádné odměny?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 77 odst. 2 písm. h) ZP

• § 109 odst. 1 a 5 ZP

• § 138 ZP

• § 144 ZP

Odpověď

V ustanovení § 109 odst. 1 a 5 ZP je odměna z dohody uvedena jako specifická forma odměňování závislé práce, odlišná od mzdy a platu. Pokud zákoník práce nestanoví jinak (např. v § 144 ZP), nevztahuje se na poskytování odměny z dohody úprava platná pro mzdu a plat. Tento princip výslovně stanoví i § 77 odst. 2 písm. h) ZP. To znamená, že žádné zásady poskytování "mimořádných odměn" se u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr aplikovat nemohou.

Nakonec i samo ustanovení § 138 ZP jasně říká, že výše odměny z dohody a podmínky…