dnes je 11.5.2025
Input:

Příspěvek na stravování od 1. 1. 2021

11.5.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

8.409
Příspěvek na stravování od 1. 1. 2021

Jaroslava Pfeilerová

Zaměstnáváme i zaměstnance na zkrácený pracovní úvazek. Je v tomto případě možné poskytnout stejný příspěvek jako při plném pracovním úvazku? Jak dlouhá musí být směna pro poskytnutí příspěvku (v zákoně je pouze “.....za jednu směnu podle zákoníku práce...)? Je možné poskytnout zaměstnanci osvobozený (od daně a odvodů) příspěvek i v případě, že odpracuje pouze část stanovené směny, ať už z důvodů pružné pracovní doby, náhradního volna za přesčasové hodiny, čerpání půl dne dovolené, návštěvy lékaře, nástupu na nemocenskou v průběhu směny apod.?

  • Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), ve znění pozdějších předpisů

    • - § 6 odst. 9 písm. b) – Osvobození stravenkového paušálu 
    • - § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 – Daňová uznatelnost příspěvku na stravování

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů

    • - § 78 odst. 1 písm. c) – Definice směny

Odpověď

Nejprve bych ráda zmínila historii vývoje názorů na daňové posouzení. Podmínky pro osvobození stravenkového paušálu u zaměstnance stanoví ust. § 6 odst. 9 písm. b) ZDP a s tímto ustanovením je spojen výkladový problém. V citovaném ustanovení je uvedeno, že od daně z příjmů ze závislé činnosti je osvobozen peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování "za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70% horní hranice....." v tomto ustanovení však není uvedeno zpřesnění, které je uvedeno v ust. § 24 odst. 2 písm. j) ZDP bod 4, které stanoví podmínky pro daňovou znatelnost příspěvku na stravování u zaměstnavatele "pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny". Nebylo tedy zcela jasné, zda podmínkou osvobození peněžního stravenkového paušálu je odpracování celé směny stanovené zákoníkem práce, který v ust. § 78 odst. 1 písm. c) ZP uvádí, že směnou je: "část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat". Přičemž směna stanovená zaměstnavatelem může být 8 hod., 6 hod., 10 hod apod. Z toho důvodu vznikla pochybnost, jak vykládat ust. § 6 odst. 9 písm. b) ZDP. Výklad byl…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
    Nahrávám...