Rozvázání pracovního poměru z důvodu nevyplacení mimořádné odměny

Pracovní poměr je možné rozvázat více způsoby a každý z nich se posuzuje zcela samostatně. I když je zaměstnanci doručena ze strany zaměstnavatele výpověď z některého z důvodů uvedených v § 52 ZP, nevylučuje to, aby zaměstnanec sám ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením, pokud jsou pro to důvody. Žádný ze způsobů ukončení pracovního poměru proto nevylučuje možnost obou smluvních stran pracovního poměru ukončit pracovní poměr i jiným způsobem.

Každý úkon vedoucí ke skončení pracovního poměru se ale posuzuje zcela samostatně a pracovní poměr skončí na základě toho úkonu, který způsobí dřívější skončení pracovního poměru. Následné zrušení pracovního poměru zaměstnancem okamžitým zrušením nezpůsobuje, že by výpověď z pracovního poměru, kterou zaměstnanec od zaměstnavatele obdržel, se stala neplatnou, ale nebude mít již účinky vedoucí ke skončení pracovního poměru, pokud zaměstnanec skončí pracovní poměr ještě před uplynutím výpovědní doby.

Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec z důvodů uvedených v § 56 ZP a pro nevyplacení mzdy nebo platu nebo náhrady mzdy nebo platu nebo jakékoliv jejich části tak může učinit za podmínky, že mu zaměstnavatel tyto složky nevyplatil ani do 15 dnů po uplynutí termínu jejich splatnosti. Musí se jednat o mzdu nebo plat nebo jakoukoliv jinou složku, která je splatná, a zaměstnanec splnil podmínky pro její výplatu.

Není vyloučeno, aby pracovní poměr byl okamžitě zrušen i pro nevyplacení mimořádné odměny. Pro mimořádnou odměnu však musí být stanoveny podmínky, za jejichž splnění vznikne zaměstnanci na její výplatu právo a zaměstnanec musí tyto podmínky splnit. Pouze za této podmínky je možné pro nevyplacení…