dnes je 28.3.2024

Input:

Sleva na pojistném

13.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.13.2
Sleva na pojistném

Ing. Olga Krchovová

Od 1. 2. 2023 náleží zaměstnavatelům sleva na pojistném na sociální zabezpečení.

Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném ve výši 5 % za kalendářní měsíc za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, který

  • dosáhl alespoň 55 let,

  • pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem, nebo které má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu; za rozhodnutí příslušného orgánu se považuje rozhodnutí uvedené v § 7 odst. 10 ZSSP,

  • pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost); osoba blízká se posuzuje podle § 24 odst. 1 ZDPo,

  • se zároveň připravuje na budoucí povolání studiem a je mladší 26 let; studium se posuzuje podle § 21 odst. 1 písm. a), § 22 a 23 ZDPo,

  • v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci podle § 109 nebo 109a ZZ,

  • je osobou se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 ZZ, nebo

  • je mladší 21 let.

Podmínkou pro uplatnění slevy je s výjimkou zaměstnanců mladších 21 let zkrácený úvazek (8 – 30 hodin).

Příklad 1 – dosažení věku požadovaného pro nárok na slevu na pojistném

Se zaměstnancem byl uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou v roce 2022, od ledna 2024 pracuje na zkrácený úvazek (20 hodin týdně). 13. března 2024 oslavil zaměstnanec 55. narozeniny.

Zaměstnavatel může uplatnit slevu na pojistném na sociální zabezpečení za zaměstnance od měsíce dubna 2024 (podmínky pro uplatnění slevy musí být splněny po celý kalendářní měsíc).

Záměr uplatňovat slevu na pojistném za jednotlivého zaměstnance může zaměstnavatel oznámit nejdříve 1 měsíc přede dnem, od kterého bude slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatňovat, ne však dříve než dnem podání oznámení o nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání.

Příklad 2 – podmínka splnění stanovené výše úhrnu vyměřovacích základů

Zaměstnanec (60 let věku) pracuje u zaměstnavatele na zkrácený úvazek 30 hodin týdně, jeho hrubá mzda je vyměřena na 30 000 Kč, v měsíci listopadu 2024 je zaměstnanci zúčtovaná roční odměna 40 000 Kč (celková hrubá mzda = 70 000 Kč).

Zaměstnavatel nemůže v daném měsíci uplatnit za zaměstnance slevu na sociálním pojištění, protože jeho příjem přesahuje 1,5násobek průměrné mzdy (43 967 x 1,5 = 65 950,50, zaokr. 65 951 Kč).

Zaměstnavatel nemá povinnost ohlásit na ČSSZ ukončení záměru uplatňovat slevu, protože tento záměr stále trvá, pouze v měsíci listopadu nebyly splněny podmínky pro její uplatnění.

Sleva na pojistném za zaměstnance nenáleží, pokud úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v

Nahrávám...
Nahrávám...