Ukončení pracovního poměru dohodou a dočasná pracovní neschopnost

Dotaz

Zaměstnanec podepsal se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru k 30. 6. 2022. Před skončením pracovního poměru nastoupil na nemocenskou, která bude zřejmě trvat delší dobu. Jak v tomto případě postupovat, když má být ukončen pracovní poměr? Vztahuje se na zaměstnance ochranná lhůta? Jak bude vypořádán nárok na nemocenskou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 49 ZP

• § 192 ZP

Odpověď

Pracovní poměr  skončí  dle  dohody o rozvázání pracovního poměru dne 30. 6. 2022.   Nejpozději v tento den musí zaměstnavatel předat  zaměstnanci zápočtový list. Protože je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti, bude nezbytné  tento dokument zaslat  následující pracovní den po dni  rozvázání pracovního poměru prostřednictvím držitele poštovní licence na  poslední známou adresu dotyčného.

Dočasná pracovní neschopnost bude pokračovat  nadále až  do ukončení neschopnosti  ošetřujícím lékařem, nejdéle však do vyčerpání podpůrčí doby, kterou sleduje  příslušná OSSZ, k níž jsme pojištěnce  přihlašovali k účasti na nemocenském pojištění.  OSSZ  bude proto nadále  poskytovat nemocenské, v daném případě již Vašemu bývalému  zaměstnanci,…