Výplata mzdy při úmrtí zaměstnance

Dotaz

Prosím o správný metodický postup v případě výplaty mzdy při úmrtí zaměstnance. Zaměstnankyně žila sama, měla pouze syna, s nikým ve společné domácnosti nežila. Vzhledem k výše uvedenému je celá mzda předmětem dědictví. Mzda byla proto deponována na účtu zaměstnavatele a zároveň byl v této souvislosti kontaktován pozůstalý syn. Tato skutečnost však nebyla synem sdělena pověřenému notáři. V okamžiku, kdy byl syn zaměstnavatelem opět kontaktován, bylo již dědické řízení uzavřené. Dle usnesení je syn jediným dědicem.

Je nutno požádat o dodatečné projednání dědictví, nebo platí ohledně nově najevo vyšlého majetku zákonná domněnka, že podle pravomocného rozhodnutí o pozůstalosti došlo rovněž k nabytí nově vyšlého majetku?

Dle vyjádření notáře jsou oba postupy v pořádku pouze s rozdílem, že v případě dodatečného projednání dědictví bude pozůstalému účtován notářem poplatek za projednání.

Právní úprava

Zákon č. 292/2013 Sb., o…