Koronavirus a pracovněprávní souvislosti

V článku se řeší tyto situace: zaměstnanec se vrátil z oblasti, která je zasažena koronavirem (není nařízena karanténa), zaměstnanec je v nařízené karanténě v ČR, zaměstnanec je v nařízené karanténě v cizině a karanténa na pracovní cestě a cestovní náhrady.

Zaměstnanec se vrátil z oblasti, která je zasažena koronavirem (není nařízena karanténa)

Primárně je nezbytné, aby se zaměstnanec seznámil s aktuálními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení § 102 odst. 1 a § 106 odst. 4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o tom, že se vrátil z oblasti zasažené koronavirem. Nejsou-li orgány ochrany…