MYSLELI JSTE SI, ŽE... - Přehled judikatury Nejvyššího soudu trochu jinak

     To jsem nedávno dostal na semináři otázku: „Lze jako místo výkonu práce sjednat celý svět?“ Když jsem pátral po tom, proč to tak zaměstnavatel chce, vylezlo z něho, co kdyby náhodou musel zaměstnanec letět do nějaké země, kam by se mu zrovna nechtělo. Takhle bychom od něho nepotřebovali souhlas s vysláním na pracovní cestu. Asi tušíte, co jsem odpověděl

     Ohledně místa výkonu práce bývají dohady, to nepochybně. Tak třeba v tomto soudním sporu řešil až Nejvyšší soud otázku, zdali je možné vymezit místo výkonu práce v pracovní smlouvě jako „výrobní a obchodní provozovny zaměstnavatele“. Zaměstnanec považoval takové ujednání za neurčité (samozřejmě až v okamžiku, kdy se měl z jedné takové provozovny stěhovat na druhou). Argumentoval mj. tím, že není ani zřejmé, zda jde o provozovny, které zaměstnavatel měl ke dni podpisu pracovní smlouvy, nebo i ty, které vzniknou následně.

     Dotčený soud se vyslovil v tom smyslu, že takové ujednání o místě výkonu práce je naprosto jednoznačné, srozumitelné a určité a že se může v budoucnu měnit podle toho, zda a k jakým změnám v organizační struktuře zaměstnavatele ve vztahu k jeho provozovnám dojde.

(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 7. 2010, sp. zn. 21 Cdo 4213/2009)

     Co si budeme povídat, řada zaměstnavatelů neví, v jakých…