Poplatek za výpis ze zdravotní dokumentace z pohledu zákona o daních z příjmů

S účinností od 1. 4. 2013 se v oblasti pracovnělékařských služeb začala plně uplatňovat nová právní úprava stanovená zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Termín "pracovnělékařské služby“ v sobě zahrnuje několik povinností a úkonů, mimo jiné také povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské prohlídky.

U nově přijímaných zaměstnanců je od 1. 4. 2013 vstupní lékařská prohlídka povinná. Zákon totiž nově stanoví, že osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikem pracovněprávního vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce. Tato povinnost neplatí v případě uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti v případě, že nejde o práce, které jsou rizikové nebo jejichž součástí je činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy. Zaměstnavatel je povinen uchazeče informovat, u kterého lékařského zařízení má vstupní prohlídku absolvovat.

Poplatky související s těmito prohlídkami prvotně hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel je následně povinen náklady spojené s lékařskou prohlídkou uhradit, ale pouze vybranému uchazeči, se kterým bude uzavřen pracovněprávní vztah. Související náklady si zaměstnavatel může daňově uplatnit v souladu s ust. § 24 odst. 2 písm. j) bod 2 ZDP.

Obecně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit na základě smlouvy poskytovatele pracovnělékařské péče (dříve bylo toto sjednané zdravotnické zařízení označováno termínem "závodní lékař“). Poskytovatelem zdravotní péče jsou zajišťovány veškeré druhy lékařských prohlídek a také ostatní zákonem stanovená péče o zdraví zaměstnanců. O volbě lékaře, který provede vstupní lékařskou prohlídku, nerozhoduje uchazeč, ale jeho budoucí zaměstnavatel. Pokud smluvní lékař…