Přehled judikatury trochu jinak - Organizační změny a ukončení pracovního poměru

Problém nastal hned na začátku. Totiž zda rozhodnutí o organizační změně, na jehož základě byla posléze dána zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP pro jeho nadbytečnost, přijal oprávněný orgán. Prozradím Vám, že zaměstnavatelem byl v tomto případě jeden kraj, rozhodnutí o organizační změně (spočívající ve zrušení oddělení krizového řízení a s tím místa vedoucího tohoto oddělení) přijal ředitel krajského úřadu a námitka zněla v tom smyslu, že k tomu nebyl oprávněn, protože takové oprávnění příslušelo radě kraje, které je dle ustanovení § 59 odst. 1 písm. b) zákona o krajích vyhrazeno "stanovit počet zaměstnanců kraje zařazených do krajského úřadu, do zvláštních orgánů kraje a do organizačních složek a objem prostředků na platy těchto zaměstnanců". Naproti tomu ale ředitel krajského úřadu plní vůči zaměstnancům kraje zařazeným do krajského úřadu funkci statutárního orgánu zaměstnavatele, stanoví jim platy a je jejich nadřízeným a je oprávněn rozhodovat též o organizační struktuře krajského úřadu a o jejích změnách, neboť vydává organizační řád krajského úřadu, který upravuje jeho organizační uspořádání.