Přestávka na oddech v případě zkráceného úvazku

Dotaz

V našem týmu pracuje zaměstnankyně na poloviční úvazek, tj. na 4 hodiny denně. Občas se stane, že zůstane přesčas, a to znamená, že podle nastavené docházky se započítá přestávka na oddech ( 30 minut) a tím pádem se 30 minut nezapočítá jako práce přesčas.

Má se v jejím případě, tj. při polovičním úvazku rovnoměrně rozloženém, počítat v případech přesčasu přestávka na oddech?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 88 ZP

Odpověď

Úvodem upozorňuji, že u zaměstnance, který má sjednán kratší úvazek, je prací přesčas až práce, která bude nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Proto pokud má zaměstnanec sjednán úvazek 20 hodin týdně, pak prací přesčas by byla práce, která by přesahovala limit 40 hodin práce týdně. Práce, kterou zaměstnanec vykonává nad rámec své sjednané pracovní doby, je pouze další práce. V praxi asi u Vás dochází k tomu, že zaměstnankyně odpracuje namísto sjednané 4hodinové směny např. směnu dlouhou 6 hodin. To je v naprostém pořádku, ale nejedná se u ní o práci přesčas. O práci přesčas by se u ní (stejně jako u ostatních zaměstnanců) jednalo až v okamžiku, kdy by v týdnu odpracovala více jak 40 hodin.

Pokud se ale týká přestávky v práci, tak musíme vyjít z obecné úpravy. Přestávku v práci je podle § 88 ZP zaměstnavatel zaměstnanci povinen poskytnout nejdéle po 6 hodinách nepřetržitého výkonu práce, resp. u mladistvých po 4 hodinách nepřetržitého výkonu práce. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby a zaměstnanec také při ní není povinen plnit pokyny zaměstnavatele (s výjimkou dodržování…