Žádost podle § 61 odst. 1 ZP o projednání rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele

Odborové organizaci

se sídlem ......................................................................................................................

Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................

Věc

Žádost podle § 61 odst. 1 ZP o projednání rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele

Pro zaměstnance ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP

Důvody: zrušení pracovní pozice – organizační změna (nebo porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci)

Vážený/vážená.....,

Varianta 1:

v souvislosti s organizační změnou účinnou od ............ dochází ke zrušení některých pracovních míst. V důsledku zrušení pracovních míst se stávají zaměstnanci, kteří vykonávají práce na těchto zrušovaných pracovních místech, nadbytečnými. Ke sjednání dohody o skončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nedošlo, a proto ke skončení pracovního poměru dojde dáním výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Varianta 2:

Při kontrole provedené na pracovišti, kam je zařazen shora uvedený zaměstnanec, bylo zjištěno, že zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, a to konkrétně ............ Zaměstnavatel toto porušení povinností, které jsou zaměstnanci uloženy, považuje za závažné, a rozhodl se proto ukončit pracovní poměr se zaměstnancem pro závažné porušení povinností podle § 52 písm. g) ZP.

Podle § 61 odst. 1 ZP proto zaměstnavatel odborové organizaci předkládá k projednání výpověď se shora uvedeným zaměstnancem.

Varianta 1:

K bližšímu posouzení sdělujeme, že pracovní pozice, kterou p. ............... zastává, je s účinností k .......... na základě přijaté organizační změny ze dne .............zrušena, zaměstnanec se tak stává ve smyslu § 52 písm. c) ZP nadbytečným.

Varianta 2:

K bližšímu posouzení přikládáme popis pracovní činnosti zaměstnance a záznam o provedené kontrole, z níž vyplývá porušení povinností.

Zaměstnavatel je připraven projednat s odborovou organizací tuto otázku osobně. O stanovisko k uvedenému postupu žádáme ve lhůtě 14 dnů od doručení této žádosti.

V ..................... dne ...................

......................................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 19 odst. 2 ZP

• § 52 ZP

• § 55 ZP

• § 61 ZP

• § 278 odst. 3 ZP

• § 286 odst. 6 ZP

Komentář:

Podle § 61 ZP je zaměstnavatel povinen výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, kterým chce se zaměstnancem skončit pracovní poměr, předem projednat s odborovou organizací. Povinnost projednání se vztahuje výhradně na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele formou výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru. S jinými způsoby skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen odborovou organizaci pouze seznámit podle § 61 odst. 5 ZP, a to ve lhůtách s ní dohodnutých. Seznámení o jiných způsobech skončení pracovního poměru se podává až po ukončení pracovních poměrů, jedná se tak o zpětnou informační povinnost (viz vzor 3.4.17.)

Projednání musí být učiněno předem, tzn. před tím, než je výpověď…